16 октября 2024
Мы - Digital агентство Indigo Digital&Marketing (IDM):
Ты тоже можешь стать частью команды крутых специалистов! Сейчас мы в поисках руководителя , который возглавит команду по подготовке контент-маркетинга для нас (сайт + telegram-канал) и наших клиентов; кто сможет подхватить текущие процессы, найти новые точки роста и понять, кто еще нужен команде.
Наша цель - повысить качество трафика за счет реализации коммуникационной стратегии или прогрева аудитории покупателей недвижимости качественным контентом в разных каналах и точках онлайн-контакта.
ВАЖНО: тебе будет нужно не только управлять процессами, но и первое время создавать часть контента самостоятельно (писать, снимать и монтировать простые видео).
Наши задачи:
Участие в разработке рекламных кампаний (идеи, брейнштормы, контент).
Поиск и тестирование новых маркетинговых инструментов, направлений и стратегий.
Управление командой внутренних и внешних специалистов (копирайтер, дизайнер, сценарист, режиссер, оператор, монтажер).
Еженедельный мониторинг рынка: новости, инфоповоды, тренды, конкуренты, маркетинговые инструменты.
Еженедельная отчетность по метрикам.
Твои скилы:
Опыт разработки и реализации контент-стратегий в недвижимости (портфолио и кейсы.)
Высокий уровень контентной насмотренности застройщиков РФ (визуальной, текстовой, смысловой).
Личный навык маркетингового копирайтинга: посты, лонгриды, landing page, сценарии.
Навык управления командой (постановки ТЗ и приемки работ) под разные типы контента.
Креативность и умение ловить тренды в контенте, быстро адаптироваться к изменениям.
Что мы приготовили для тебя:
Удаленную работу. В дальнейшем будет гибридный график работы с обязательным посещением офиса в Ростове-на-Дону .
Гибкий график работы, основанный на задачах и результате (полный или сокращенный день, но не менее 6 ч; в согласованное рабочее время быть на связи).
Фиксированную ЗП и систему бонусов за достижение целей.
Оформление по ТК РФ после прохождения испытательного срока ( можно в т.ч. самозанятым).
Возможности для личного и профессионального роста.
Как стать частью нашей команды:
Шаг 1: Поговорить с HR, чтобы убедиться, что мы подходим друг другу.
Шаг 2: Выполнить небольшое тестовое задание.
Шаг 3: Встретиться с CEO, чтобы обсудить все детали.
Жми "откликнуться" и до встречи на собеседовании!