Вакансия: Менеджер по работе с партнерами (IT-аутстаффинг)
Описание вакансии
Привет! Мы команда Decart IT , предлагаем познакомиться. Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды! Decart IT сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний. Кто нам нужен в команду? Сейчас мы в поисках опытного Менеджера по работе с партнерами , который установит доверительные отношения с текущими партнерами, а также поможет в осуществлении всех существующих активностей. Какие задачи предстоит выполнять:
Взаимодействие с партнерами для отбора релевантных запросов, ведение переговоров, в том числе по коммерческой части;
Поиск подходящих под запрос заказчика специалистов в нашем штате, сбор резюме, анализ, корректировки (при необходимости);
Организация и участие в собеседованиях специалистов с представителями заказчика (партнера);
Решение нестандартных вопросов по выводу специалистов на проект;
Заключение договоров/ДС по вновь высаженным специалистам;
Сопровождение онбординга разработчика и сбор обратной связи от него на первых этапах.
Что нужно уметь, знать, какими навыками обладать:
Опыт работы в продажах ИТ-аутстаффа от 1-го года;
Умение и понимание необходимости вести отчетность в CRM (Битрикс 24) и прочих документах от Google;
Знание современных стеков: Frontend, Backend, Mobile dev. Умение их отличать;
Вежлив и любишь работать с людьми;
Системный подход в работе;
Работа на результат активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая реакция на входящие запросы.
Что мы предлагаем:
Оформление по удобному для тебя формату (ТК, ИП, самозанятость);
Входим в список IT аккредитованных компаний;
Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Воронеже, будем рады видеть тебя в нашем уютном офисе;
Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения;
Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку;
Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе;
Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей;
Высокий уровень свободы есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы (продукты)
