HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер

Описание вакансии

Внимание: ОЧЕНЬ СРОЧНО ищем Менеджера по подбору массового персонала, вакансия актуальна до 28 октября включительно

Менеджер по подбору массового персонала (удалённо)

Добрый день!

Мы - "

Лазарчук и партнеры ".

Это международная группа компаний в которую входят такие направления, как:

- "

РЕМСПЕЦСТРОЙ " направление аутсорсинга.

- "

Славутич " частное охранное предприятие;

- "

Right Staff" международное агентство по найму временного персонала.

Почему открыта данная вакансия :

Мы активно растем, и за 2023 год мы открыли несколько новых направлений бизнеса, которые стремительно развиваются. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании. Нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Мы предлагаем Вам:

Совокупный доход в месяц: от 90000 руб. и выше.

Оклад фикс на испытательный срок 3 мес. 60 000 руб., после испытательного срока оклад фикс 70 000 руб. + 1000 руб. за 1 ед. выведенного сотрудника, который отработал по факту 5 рабочих дней;

Своевременные выплаты 2 раза в мес;

Корпоративную связь;

Формат работы УДАЛЕННЫЙ!!!

Испытательный срок 3 месяца;

Оформление по ТК РФ, Самозанятый;

График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;

Чем предстоит заниматься :

- Поиском и подбором массового персонала;

- Поиском и подбором точечного персонала на одно из направлений холдинга;

- Принимать участие в поиске и подборе домашнего персонала для руководителя;

- Получать и разбирать заявки от руководителя ;

- Составлять и размещать на спец. ресурсах вакансии массового подбора;

- Отбирать по соответствию требованиям кандидатов;

- Проводить телефонные интервью с соискателями;

- Передавать специалистов коллегам для вывода персонала на объекты;

- Ведение отчетности по результатам работы;

- Участие в HR-проектах компании;

Что от Вас ждем:

- Специалиста по поиску массового подбора, линейного, точечного с опытом работы не менее двух лет;

- Коммуникабельность, доброжелательность, гибкость, пунктуальность и организованность;

- Нацеленность на результат;

- Знание особенностей работы с регионами, каналов подбора, кадровый резерв (организация и ведение);

- Знание инструментов для использования поиска массового подбора, точечного подбора;

- Умение составлять и правильно размещать вакансии на различных ресурсах и платформах;

- Умение вести переговоры по телефону;

- Предоставлять отчетность руководителю.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас смело откликайтесь!

Успехов и до встречи на собеседовании!