Старший менеджер продаж HR-tech продукта (Sales manager HRTech) (удаленная работа)

15 ноября 2024

Уровень зарплаты:
от 250 000 до 250 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Старший менеджер продаж HR-tech продукта (Sales manager HRTech)

Описание вакансии

Мы 2UP - диджитал - агентство полного цикла. Занимаемся проектированием, разработкой и дизайном сложных интернет-проектов.

Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Немного фактов о нас
:

  • 11 лет на рынке
  • 70+ штатных специалистов,
  • Лучшая инновационная компания региона по итогам конкурса Бизнес Дона в 2018 г.
  • Победители премии Рунета в номинации Разработка в 2019 г.

У нас есть несколько причин, почему тебе понравится работать с нами:
Мы амбициозные и стремимся к постоянному росту и развитию.
У нас талантливая команда разработчиков и аналитиков, с которыми комфортно сотрудничать.
Атмосфера в нашей компании дружелюбная и поддерживающая.

Сейчас мы активно развиваем наш инновационный HR Tech продукт.

FoxTail BOX - интеграционное решение по автоматизации рутинных процессов посредством ИИ при найме it-специалистов. А также уникальный автоматизированный инструмент оценки специалистов по hard скилам в автоматическом режиме.

Мы расширяем проектную команду и приглашаем Менеджера по продажам с опытом работы в B2B направлении и продаж HRtech продуктов.
Направление продаж HR-tech, ED-tech, IMS, услуги консалтинга и рекрутинга для HRD.
Мы не ограничиваем доход, он зависит от индивидуальных результатов. Даем каждому возможность реализовать свой потенциал. Доступна прогрессивная система бонусов, без потолка в доходе.


Основная задача: помогать заказчикам нанимать и развивать лучших людей с помощью нашего продукта.

Что предстоит делать:

  • привлечение заказчиков сегмента B2B c целью выполнения целевых показателей;
  • выявлять потребности клиента, проводить созвоны, демонстрировать продукт;
  • продажа цифровых решений HR Tech, проектов по внедрению и технической поддержке;
  • полное взаимодействие с заказчиком и организация взаимодействия необходимых профильных подразделений на всех стадиях: пресейл, разработка, обсуждение и утверждение коммерческих условий, подготовка и проведение закупочных процедур, сопровождение на этапе реализации проекта, развитие;
  • формирование предложений в перечень продуктов цифровых решений под потребности клиентов, участие в проработке и своевременной реализации проектов;
  • выполнение роли экспертного консультанта для клиентов;
  • участие в маркетинговых мероприятиях;

Мы ожидаем:

  • ключевое требование - опыт в активных B2B продажах hr-tech и hr-решений;
  • наличие собственной сети контактов (нетворкинг) - клиентов, потенциально или фактически заинтересованных в HR-tech продуктах;
  • опыт взаимодействия с заказчиками и продаж на уровне CEO, HRD, head of recruitment, vp по персоналу, директор по орг. развитию, HRBP;
  • опыт проведения очных и онлайн встреч для демонстрации продукта;
  • опыт работы с длинными сделками от 2 до 6 месяцев;
  • ориентированность на результат, высокий уровень самоорганизации;
  • понимание базовой механики продаж;
  • отличные коммуникативные навыки и высокий уровень грамотности;
  • креативность, энергичность и гибкость ума.

Преимуществом будет работа в продажах в компаниях: Avito-работа, Mirapolis, i-Spring, TeachBase, Поток, HuntFlow

Что мы предлагаем:

  • работа в связке с сооснователем продукта;
  • готовые материалы для продаж, процессы и скрипты для продаж, базу потенциальных клиентов;
  • перспектива роста в тимлида или руководителя отдела продаж;
  • работа в аккредитованной IT компании (освобождение от мобилизации/льготная ипотека);
  • фиксированная ЗП (по итогам собеседования) + мотивирующая бонусная система;
  • не ограничиваем доход, он зависит от индивидуальных результатов. Даем каждому возможность реализовать свой потенциал. Доступна прогрессивная система бонусов, без потолка в доходе ;
  • удаленная работа или гибрид (г. Ростов-на-Дону);
  • работу с крутой командой, где ваше мнение слышат и ценят, где дают обратную связь, поддержку, поле для реализации идей и ежедневную дозу юмора;
  • работу без внутренней бюрократии.

Этапы:
- Скрининг с HR
- Интервью-знакомство с руководителем продукта
- Оффер



Посмотрите похожие вакансии

Менеджер по продажам HR-tech (junior Sales manager HRTech)
Компания: Дабл Ап
Зарплата: з.п. не указана