20 октября 2024
NAUMEN российская ИТ-компания. Она создает и внедряет решения, которые помогают бизнесу и государству перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Более 200 млн пользователей из России , стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.
Главная ценность NAUMEN это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.
Мы ищем коллегу талантливого IT рекрутера.
Немного о нас:
Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опыт ом и практикой рынка твой результат будет оцифрован.
Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опыт ом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Мы предлагаем:
Первое время работать в паре с опыт ным рекрутером, а в будущем самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
Закрывать разноплановые вакансии: системные и бизнес аналитики, аналитики команда поддержки, менеджеры по продажам и т.д.
Оценивать кандидатов по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
Готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
Вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;
Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руко водит ели могли оценить результаты твоей работы.
Наши ожидания от тебя:
высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
опыт точечного поиска от 6 месяцев;
опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
опыт подбора ИТ-персонала будет плюсом.