HR менеджер / Менеджер по персоналу (Рекрутер) (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер / Менеджер по персоналу (Рекрутер)

Описание вакансии

Юридическая компания Финправ - один из лидеров региона среди юридических компаний:

- 2-ое место в ТОП-14 юридических компаний Новосибирска по версии "Делового квартала" DK.ru по результатам 2020 г.;

- имеет офисы в разных городах и входит в рейтинг ПРАВО-300 как одна из ведущих региональных юридических компаний России.

Мы постоянно растем и у нас большие амбициозные планы. В нашей команде уже порядка 50 человек в двух офисах в Новосибирске и Санкт-Петербурге и планируется открытие офиса в Москве и в других городах по России, в связи с чем для активного роста нам нужен сильный менеджер по подбору персонала, который вместе с нами сможет найти хороших специалистов и сформировать сильную команду.

Что мы предлагаем:

• Работа в надежной стабильно растущей компании
• Возможность удаленной работы или гибридный график
• Возможность быстрого карьерного роста и роста вместе с компанией.
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников, регулярные корпоративные мероприятия по обучению, персональное обучение при введении в должность,
• Оплата складывается из гарантированного фикса и премиального вознаграждения, исходя из объема и общей эффективности работы
• Дружественная приятна атмосфера, в которой хочется работать
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, спортивные мероприятия и другие активности.

Обязанности :

1. Подбор персонала: размещения вакансий, отбор и мониторинг кандидатов, проведение первичных телефонных и очных собеседований, и совместных с руководителями собеседований
2. Адаптация и информационная поддержка новых сотрудников на стадии испытательного срока
3. Формирование кадрового резерва для постоянного развития компании и быстрой подмены кадров
4. Участие в развитии корпоративной культуры: участие в организации мероприятий и внутренних процессов для укрепления команды, так как для нас важно обеспечить комфортную рабочую обстановку для каждого сотрудника

Пожелание к будущему сотруднику:

1. Опыт работы не менее 1 года на позициях: HR-менеджер, менеджер по персоналу, специалист по подбору персонала, рекрутер, сотрудник call-центра.
2. Высокая степень самоорганизации, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки.
3. Уверенная устная и письменная речь;
4. Коммуникабельность, доброжелательность и ответственность.

Если Вас заинтересовала наша вакансия и вы чувствуете , что можете быть эффективными в этой функции и помочь нам сформировать сильную команду- оставьте отклик