Менеджер по подбору персонала (HR) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (HR)

Описание вакансии

Наша компания занимается реализацией товаров на маркетплейсе Wildberries в нише электроники с ассортиментной матрицей до 10 SKU, включая измерительные приборы для здоровья, бытовую технику, садовые электроинструменты и технику для автомобилей. Ежемесячная выручка составляет около 10 млн рублей. Наши цели увеличить выручку до 30-40 млн рублей, в том числе за счет найма и адаптации новых высококвалифицированных сотрудников в компанию. Для достижения этих целей мы ищем опытного HR-менеджера, который сможет способствовать росту и развитию компании

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 90 тыс. рублей (Фикса 70 тыс. + KPI 20 тыс.)

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 70 тыс. рублей (Фикса 50 тыс. + 20 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК и быть всегда на связи

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, финансовый менеджер, менеджер закупкам и др.

Основные задачи

• Выявление потребностей и точечный подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений

• Помочь в оформлении сотрудников по ГПХ

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет

• Опыт найма офисного персонала

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры

• Грамотная устная и письменная речь