Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
6 ноября 2024
Привет! Мы группа компаний Высокий градус , в которую входят сеть маркет-баров, управляющая компания и инвестиционная франшиза Высокий Градус , а также проект по сбору вторсырья "Утилизатор". Мы активно развиваемся: каждый месяц открываем новые точки, запускаем новые проекты и расширяем нашу команду.
Ежемесячно мы закрываем порядка 5-6 разноплановых вакансий: от управляющих магазином и продавцов-консультантов для наших франчайзи до специалистов для управляющей компании (маркетологи, региональные управляющие, менеджеры отделов запуска и сопровождения). Эта вакансия не про линейный подбор (он составляет всего 30% от общего объема). Основной фокус на поиске ключевых специалистов и руководителей разного уровня. Мы видим развитие HR-направления как полноценное внутреннее кадровое агентство. Уже сейчас есть стабильный поток внутренних заказов на подбор, и он постоянно растет поэтому нам нужны сильные специалисты в команду.
В текущих условиях дефицита на рынке труда нам нужен не просто рекрутер, а человек, который умеет "продавать работу". Нам важно найти специалиста, который станет интересным собеседником для кандидатов, сможет увлечь их возможностями компании, задать правильные вопросы и главное эффективно презентовать наши условия (здоровая рабочая среда, отсутствие бюрократии и бесполезных планерок, стабильные выплаты точно в срок, гибкие условия работы, открытый оффер).
Что нужно будет делать?
Проводить продающие интервью с соискателями, эффективно презентовать условия работы и составлять вакансии
Проводить мониторинг рынка труда по актуальным запросам (мы описываем наши проблемы и задачи, после чего рекрутер говорит, какая позиция на рынке соответствует нашим требованиям, как должна называться вакансия и какие резюме он рассматривает для ее закрытия)
Взаимодействовать с внутренними заказчиками для формирования требований к кандидатам на отдельные должности
Вести кабинет на hh.ru и формировать привлекательный HR-бренд компании
Составлять простые должностные инструкции
Формировать и согласовывать офферы
Что мы предлагаем?
Фиксированный оклад + % от закрытых вакансий
Удаленный формат работы с гибким графиком
Кайфовая команда (мы не просто дружный молодой коллектив, а рассредоточенная по всей стране команда из 30 человек)
Минимум формальностей: никаких лишних созвонов и отчетов ради отчетов
Высокая автономность: сами определяете, как решать задачи
Плановый режим работы без срочных задач
Обучение технологии подбора персонала
Чего ждем от кандидатов?
Опыт удаленной работы
Опыт в продажах от 2 лет
Развитые навыки ведения переговоров и презентации
Фокусировка на нашем проекте (не готовы быть 2-3 проектом)
Умение организовывать работу и расставлять приоритеты
Позитивный настрой и готовность к продуктивной работе
Мы оперативно рассматриваем все отклики обычно в течение рабочего дня, в выходные может быть небольшая задержка. Остались вопросы пиши в Телеграм.
