Ресечер/Младший менеджер по персоналу (точечный подбор, удаленно)

Вакансия: Ресечер/Младший менеджер по персоналу (точечный подбор, удаленно)

Описание вакансии

ПЕРФОРМИЯ международная консалтинговая компания, лидер рынка в области обучения предпринимателей подбору, оценке и управлению персоналом.

Наша компания на мировом рынке услуг с 1984 года. А на территории России с 2002 г.

Наш продукт - это уникальная технология отбора и оценки персонала, позволяющая выстраивать сильные и вовлеченные команды.

Мы ищем ресечера, у которого есть амбиция стать лучшим в своей профессиональной области и построить карьеру в сфере управления персоналом

Полностью удаленный формат работы!

Мы предлагаем:

• Работу в компании с уникальным и востребованным топ-продуктом на рынке, который помогает владельцам бизнеса в решении их проблем с персоналом
• Обучение уникальной технологии найма, оценки и подбора персонала за счет компании
• Крутых наставников в лице опытных HR-менеджеров
• Гарантированный профессиональный и карьерный рост: уже через три месяца работы у тебя будет возможность карьерного роста с пересмотром условий оплаты труда в сторону увеличения
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00

• Оформление согласно ТК РФ (по трудовой книжке) с первого дня работы! Полный социальный пакет

• Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц, четко в срок:
  фиксированный оклад 60000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%)
• Оплата корпоративной мобильной связи

• Удаленная работа из любой точки мира в классной команде настоящих профессионалов, готовых всегда поддержать и помочь в любом вопросе!

Чем предстоит заниматься:

• Составление и размещение новых вакансий на Job-ресурсах
• Разбор откликов, оценка резюме, первичные собеседования по телефону (вакансий разного уровня, от линейного специалиста до топ-менеджера, во все отделы компании: back office, маркетинг, PR, дизайн, отдел обучения, техническая поддержка, отдел продаж и другие), запись на собеседование к специалистам
  Количество вакансий в работе одновременно от 2 до 8 штук)
• Самостоятельный активный поиск кандидатов по холодной базе
• Ведение базы кандидатов и внесение актуальной информации в CRM-систему (у нас CRM-система Хантфлоу )
• Аналитика рынка заработных плат
• Участие во всех HR-процессах вместе с командой: организация корпоративных онлайн- и офлайн-мероприятий, адаптация новых сотрудников, генерация новых идей и многое другое.

Тебя ждет высокая динамика, скорость и много интересных (но не всегда), разнообразных задач.
Работы будет много, скучать не придётся.

Для нас важно, что ты:

• Имеешь опыт работы в этой сфере от трёх месяцев или профильное среднее, высшее или дополнительное образование
• Понимаешь, что процесс поиска кандидатов - это терпение + упорство, умноженное на оптимизм
• Любишь учиться и развиваться, при этом проявлять гибкость к другим точкам зрения, оставаясь самим собой
• Даже если дела идут не совсем так, как бы тебе хотелось, ты не унываешь, а наоборот, "даёшь жару" и в итоге добиваетесь своего!
• Можешь выполнять рутинную работу без снижения мотивации и потери качества
• Про тебя говорят, что у тебя есть талант быть эффективным и многозадачным одновременно
• Не привык бросать дела на полпути
• И ты не из тех, кто спит, когда его уже ждут на важном мероприятии
• У тебя есть результаты на прошлых местах работы, которыми ты сам гордишься. Или достижения в жизни (достижения в спорте, активное участие в студенческой жизни или результаты в любом другом деле, за которое ты брался)
  
  В будущем тебе предстоит проводить собеседования в формате онлайн-встреч через Zoom. То, как ты выглядишь, и твой фон очень важны для создания правильного контекста и поддержания имиджа компании в глазах кандидатов. Пожалуйста, постарайся, чтобы при выходе на онлайн-встречу фон был подходящим: нейтральным, деловым или близким к деловой обстановке.