Менеджер отдела организационного планирования, мотивации персонала и HR-эффективности (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер отдела организационного планирования, мотивации персонала и HR-эффективности

Описание вакансии

Alias Group инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек.

Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке 70 млрд руб.

Открываем конкурсный отбор на позицию менеджер отдела организационного планирования, мотивации персонала и HR-эффективности .

Что мы предлагаем:

• Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле
• У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов
• Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
• Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии)
• Компанию, заинтересованную в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии их семьи (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
• Полное техническое обеспечение сотрудников, для комфортного рабочего процесса
• Конкурентную заработную плату (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
• Активную корпоративную жизнь (клубы по интересам, конкурсы для сотрудников и их детей)
• Удаленный формат работы с 9.00 до 18.00 (по МСК)

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и сопровождение изменений структур компании
• Разработка и сопровождение изменений оплаты труда сотрудникам компании
• Проведение анализа соответствия уровней оплаты труда с рыночными
• Разработка и расчет мотивационной части по показателям эффективности. Взаимодействие с руководителями, экспертная поддержка
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии компенсаций и льгот
• Координирование, консультирование руководителей при бюджетировании ФОТ и прочих расходов на персонал
• Контроль соответствия плановых бюджетов и фактических

Для решения этих задач важно:

• Уверенный пользователь ПК
• Навыки работы с программами: MS Office, 1С, битрикс
• Внимательность при выполнении задач
• Опыт работы на аналогичной должности от года
• Высокий уровень самоорганизации