Ведение полного цикла подбора линейного персонала и обеспечение закрытия вакансий в барах и формирование кадрового резерва в соответствии с ключевыми характеристиками бренда, сообщение результатов собеседований;
Составление оффера и сопровождение кандидатов до момента трудоустройства;
Формирование HR бренда и укрепление вовлеченности сотрудников;
Готовность к стажировке в баре, для полного понимания всех процессов работы изнутри;
Участие в формировании и разработке системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников, зарплатного проекта и бонусов;
Выявление потребностей в обучении сотрудников, участие в разработке обучающих программ;
Участие в разработке системы оценки и развития персонала, составление и проведение индивидуальных планов развития;
Проведение лекций и тренингов для персонала;
Введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.
Требования:
Опыт работы от трёх лет;
Опыт проведения обучающих мероприятий (лекции/тренинги/семинары) и разработки инструкций/регламентов приветствуется;
Активная жизненная позиция, позитивный настрой, инициативность и ответственный подход к поставленным задачам;
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом информации.
Условия:
Работа разъездного характера с предоставлением рабочего места в комфортном офисе в центре города;
Оформление по ТК РФ, своевременная заработная плата;
Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования;
График работы 5/2. Возможность гибридного графика по окончанию испытательного срока;
