12 ноября 2024
Привет! Меня зовут Лилия и я лидирую направление подбора в компании Maxima, ищем классного коллегу, чтобы дополнить команду профессионалов:)
Ты нам подходишь, если:
можешь самостоятельно превратить бизнес фичу в понятный разработчикам технический язык с нужным уровнем детализации и артефактов
знаком с основными видами интеграции (API, шина данных - ESB/MOM/MQ, общая база данных, файловый обмен)
понимаешь преимущества и недостатки разных способов интеграции.
Можешь рекомендовать подходящий способ интеграции для той или иной ситуации. Имеешь опыт проектрования интеграций с применением различных интеграционных решений.
понимаешь разницу между синхронным, асинхронным, реактивным межсервесным взаимодействием. Можешь привести примеры инструментов для обеспечения данных взаимодействий. Можешь определить или рекомендовать то или иное взаимодействие
имеешь опыт проектирования в нотациях ML/BPMN/IDEF
знаешь принципы REST архитектуры, понимает документацию с описанным REST API. Умеет работать со swagger, postman
Знаешь HTTP/HTTPS и их отличия. Знаешь основные HTTP-методы (отличие GET от POST, POST от PUT, PUT от PATCH)
По софт скиллам мы ожидаем -умения структурировать информацию. Способность корректно излагать мысли
умение управлять ожиданиями, коммуникабельность
системность мышления и аналитический склад ума
Что предстоит делать у нас в команде:
участие в проектировании решений совместно с архитектором, техническими и продуктовыми лидами и разработчиками
выявление требований и потребностей бизнеса, включая управление требованиями различного уровня, работа с ожиданиями (переводить на язык критериев приемки, описывать их в виде US, UC)
формирование детальных технических (функциональных и нефункциональных) требований, их декомпозиция, и постановка задач в разработку в виде user story и/или use cases, включая детальные технические спецификации и моделирование в нотациях UML / BPMN, описания API, маппингов и пр.
моделирование и описание бизнес процессов AS IS и TO BE
участие в работе с дефектами и инцидентами
Мы предлагаем:
Мы готовы рассмотреть на гибридный или удаленный формат работы
Этапы подбора:
1. Телефонное интервью с HR
2. Собеседование с Product lead
3. Оффер:) (в пути от 1 колла до оффера не более 5 дней)