Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Мы активно растущий Edtech - создаем образовательную платформу по цифровой трансформации бизнеса.

Мы ищем результативного HRD, который умеет работать с воронками массового подбора и совершенствовать процессы в HR-отделе. Вашим продуктом будет построение и масштабирование конвейера найма нескольких типовых it позиций. И для этого у вас будут все необходимые ресурсы.

Чем необходимо будет заниматься (функционал):

• Реализовывать стратегию по успешному закрытию вакансий в установленные сроки.
• Оптимизировать и модернизировать текущие воронки найма для повышения их эффективности.
• Разрабатывать и внедрять методы для улучшения конверсии на каждом. этапе привлечения и удержания кандидатов.
• Организовывать как массовый, так и точечный подбор персонала в зависимости от потребностей компании.
• Создавать и актуализировать регламенты и инструкции, поддерживая документальную базу компании в актуальном состоянии.
• Автоматизировать все процессы в HR-отделе для повышения эффективности работы.
• Проводить оценку кандидатов, включая проведение игровых собеседований для более точного определения их компетенций.
• Собирать и подготавливать документы для приема кандидатов, успешно прошедших отбор, и сопровождать их до момента официального оформления.

Наши пожелания к кандидату на позицию Директор по персоналу (HRD):

• Опыт работы минимум 1 год на позиции ведущего менеджера, предпочтительно от 3 лет.
• Значительное преимущество отдается кандидатам с опытом работы в IT и digital сферах.
• Опыт в массовом подборе персонала обязателен.
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности.
• Умение поддерживать и наставлять кандидатов на всех этапах процесса подбора.
• Опыт в автоматизации работы HR-отдела и оптимизации воронки найма.
• Отличные коммуникативные навыки и готовность работать в команде.

В обмен на Ваш успешный опыт и свежие идеи гарантируем:

• График работы 5 2 ( Удаленно), с 09:00-18:00 (по МСК).
• Официальное по договору-подряда.
• Прозрачная система мотивации (оклад + KPI), обсуждается с успешным кандидатом; выплаты производятся 2 раза в неделю.
• Реальная возможность быстрого карьерного роста внутри компании.
• Участие в проекте, который имеет высокий статус в образовательной сфере.
• Работа в команде, которая поддерживает и вдохновляет на развитие.
  
  Если вы заинтересованы в этой позиции, будьте готовы заполнить анкету и выполнить тестовое задание. Мы ждем вас в нашей команде!