Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

Описание вакансии

Привет! На связи команда IT-школы Алгоритмика!

Уже более 8 лет занимаемся развитием образования в детском сегменте не только в России, но и по всему миру. Мы лидеры среди детских IT-школ по мнению Smart Ranking, являемся официально аккредитованной образовательной платформой и входим в список резидентов Skolkovo.

Одна из наших главных целей - помочь детям найти себя в digital и IT сферах. Чтобы охватить как можно больше учеников, в этом году мы перешли к активному масштабированию и находимся в поисках новых коллег. Сейчас в нашей большой команде не хватает HR-менеджера. Мы готовы расти в мире детского IT дальше, присоединяйся!
Мы ищем того, кто не просто умеет искать и нанимать, а делает это оперативно и качественно!

Твои задачи:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала от снятия заявки до обеспечения успешного старта новых сотрудников (только точечный найм);

• Проводить анализ требований заказчиков к вакансиям, помогать составлять увлекательные описания вакансий;

• Размещать вакансии на эффективных ресурсах и проверять гипотезы для увеличения отклика на вакансии;

• Проведение и сбор бенчмарка заработных плат;

• Проводить анализ оценки удовлетворенности наймом заказчиками и новыми сотрудниками;

• Работать с воронками найма предоставлять заказчикам статистику. Делать выводы на основании статистики / воронки и вовремя менять процессы на основе текущей ситуации для достижения цели;

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы рекрутером от 2х лет инхаус или в кадровом агентстве;

• Опыт закрытия С-левел позиций;

• Готовность работать с большим объёмом информации;

• Ты человек, ориентированный на цифры, действия и результаты;

• Умение системно решать задачи и своевременно реагировать на просадку в статистике.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;

• У нас можно работать удаленно из любой точки ;

• Один из лучших EdTech-проектов в России: о нас пишут Forbes, Inc и другие;

• Мы быстро растем, и у нас регулярно появляются новые продукты и направления, над которыми нужно работать и развиваться вместе с компанией;

• Окладная част ь обсуждается по результатам собеседования, плюс бонусы по результатам работы.