Вакансия: Digital recruiter (middle/senior)
Описание вакансии
Привет!
Меня зовут Даша Горячева, уже 4 года я руковожу рекрутингом в онлайн-школе Фоксфорде :) Ищу опытного рекрутера (middle/middle+), который сможет привлекать лучших кандидатов на вакансии в маркетинг, управление продуктом, дизайн и другие направления.
Про Фоксфорд
Мы уже 15 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате. В 2023 мы вошли в топ-5 лучших работодателей по версии hh среди крупных компаний и второй год подряд стали #1 в отрасли "Наука и образование"
Про команду рекрутинга:
В команде точечного найма 6 рекрутеров middle и senior-уровня. В среднем в работе у каждого одновременно 5-6 вакансий разного профиля, в месяц закрывается 3-4 позиции. Работаем в Хантфлоу. Мы разбросаны по разным городам и странам, но пара человек осталась в Москве будет возможность иногда встречаться в офисе лично :)
Что мне важно в рекрутере
- must: опыт работы в крупных продуктовых b2c-компаниях ИЛИ опыт в кадровом агентстве от 2 лет в точечном найме;
- привычка к глубокой оценке кандидатов: мне важно, чтобы мы оценивали не на уровне "комфортно общаться", а копали глубже не только в софты и культурный код, но и в харды (хотя бы на базовом уровне);
- навыки сорсинга (круто, если используешь плагины для поиска и сможешь рассказать про них);
- перфекционизм желание сделать идеально, произвести вау-эффект на заказчика и кандидата, внимание к мелочам :)
- умение управлять ожиданиями заказчика, выстраивать партнерские и эффективные отношения с ним;
- автономность и оунершип мы даем много свободы и ожидаем от сотрудника готовность нести ответственность за результат;
- умение круто писать и продавать вакансии, кастомизировать презентацию под мотивацию кандидата.
Что делать
- вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до передачи новичка на адаптацию;
- качественно вести базу кандидатов;
- создавать прозрачность для заказчика проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
- делиться экспертизой с заказчиком как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д;
- по желанию участвовать в других рекрутинговых проектах.
Что дадим взамен
- свободу и ресурсы в рамках своей зоны ответственности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска;
- бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, открытый топ-менеджмент, хорошие условия -> 2023 вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru среди крупных компаний.
- возможность работать полностью удаленно или приезжать в офис в Москве (м.Тульская);
- квартальный бонус за результаты в размере до 1 оклада;
- оформление по ТК РФ;
- ДМС;
- cкидки на продукты Фоксфорда и Нетологии.
Процесс найма на эту роль:
- интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер
Пожалуйста, расскажи в CL, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Если сопроводительное шаблонное считаем, что его нет :)
