Senior Recruiter (non IT) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Senior Recruiter (non IT)

Описание вакансии

Мы TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом.

Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес.

Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo.

С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty).

Наша цель создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат.

Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков:

1. TrendAgent платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать все квартиры от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов;

2. TrendRealty платформа, которая позволяет клиентам найти подробную и уникальную информацию о продающихся квартирах, актуальность и достоверность которой не имеет аналогов за счёт внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия со всеми специалистами онлайн.

Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где все участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе.

Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др , а количество пользователей ежемесячно увеличивается.

Что нужно делать:

• Снимать заявку от внутренних заказчиков;
• Публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска;
• Вести подбор резюме на открытые позиции (Middle+/Senior/Lead);
• Самостоятельно проводить собеседования с кандидатами;
• Вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
• Организовывать онбординг новичков.

Ожидания:

• иметь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead в сферах non IT: маркетинг, digital, бэкофис;
• уметь вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.);
• уметь вести коммуникацию с заказчиками;
• иметь опыт проведения личных собеседований;
• уметь грамотно планировать свое время;
• иметь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору;
• уметь вести аналитику по этапам подбора.

Условия:

• У нас принято обращаться на ты ;
• Скидки на приобретение недвижимости;
• Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
• Компенсация ДМС;
• Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу);
• Удаленка.