Ведущий HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий HR менеджер

Описание вакансии

Мы - сеть онлайн бутиков, одни из лидеров рынка.
Мы работаем с продуктом vip и премиум класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).
Вся наша команда на 100% работает в дистанционном формате, но мы очень активно взаимодействуем каждый день.
Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.
Все работаем в высоком ритме, каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.

Мы расширяемся и сейчас мы ищем в штат старшего HR менеджера c компетенциями по обучению и оценке персонала - полноценного члена команды, от которого зависит какие люди придут к нам в команду, насколько мы будем все эффективны благодаря им и твоей работе, и сможем реализовать все цели и проекты.
Мы работаем полностью удаленно, все вакансии также закрываются удаленно.

Для отклика на нашу вакансию требуются:

- профессиональные навыки проведения интервью от линейных до топ вакансий

- обязательный опыт по построению взаимодействия с руководителями по доработке вакансий (у вас не будет готовых текстов, мы развивающаяся компания - и HR у нас должен обладать знанием как составить лучше и какие вопросы задать руководителям чтобы вакансию сделать понятной и интересной для кандидатов, правильно выбрать канал для поиска, увеличить количество релевантных кандидатов и сократить время для поиска)

- профессиональный уровень навыков оценки кандидатов, составление нестандартных вопросов, умение тестировать основные комптенеции, если на вопрос "какие управленческие основные компетенции должны быть у успешного руководителя и как их проверить на интервью" - у вас нет ответа - пожалуйста не отнимайте мое и свое время

- обязательный навык и опыт самостоятельного разработки и использования кейсов и других инструментов оценки кандидатов на этапе интервью

- умение строить диалог в переписке и опыт подбора кандидатов которые умеют продавать в переписке

- умение использовать инструменты маркетинга в написании текстов вакансий

Обязанности:

• составление профиля должности по шаблону (совместно с руководителем направления), проработка вакансии, выбор и предложение релевантных каналов для поиска кандидатов, подготовка объявлений и продающих текстов вакансий, оценка эффективности размещения / корректировка условий размещения, использования различных техник отсева кандидатов на этапе скринингового интервью
• подбор топ менеджеров и подключение к сложным вакансиям
• все этапы подбора кандидатов с оценкой по компетенциям (ведение в мес от 3 - 15 позиций), отбор кандидатов для собеседования с руководителями
• участие в процессе адаптации новых сотрудников и в создании on-line программы адаптации совместно с руководителем
• проведение вводного обучения для новых сотрудников отдела продаж, закупок, контент и др с оценкой и отчетом по результатам обучения
• участие в создании on-line корпоративного университета совместно с HRBP
• подготовка отчетности по всем направлениям в зоне ответственности

Требования:

• владение максимальным количеством техник интервью (включая техники проективного интервью, использования кейсов, методики STAR, ситуационного, стрессового и др видов интервью)
• владение техниками HR маркетинга
• обязательно наличие опыта по закрытию вакансий в продажах, закупках и логистике, маркетинге и рекламе, в digital сфере, умение подбирать и оценивать кандидатов по управленческим компетенциям, наличие опыта и понимания методик оценки кандидатов работающих в удаленном формате
• практический опыт в проведении дистанционного подбора
• знание системы компетенций (выбор ключевых компетенций для должности и умение проводить оценку: от составления вопросов до описания результатов)- уровень владения из 10 баллов - на 8-9 минимум
• умение презентовать компанию
• опыт в подборе минимум 3 года
• грамотная устная и письменная речь
• наличие компьютера/ ноутбука и отличной скорости интернета
• умение работать с Google формами и таблицами
• опыт быстрого составления и использования оценочных вопросников с качественным результатом
• высокая обучаемость
• высокая степень лояльности компании и вовлеченности в общий результат
• умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• уровень заработной платы зависит от уровня компетенций кандидата, обсуждается индивидуально
• удаленный формат работы
• гибкий график 5/2
• стабильные выплаты заработной платы 2 р в мес
• испытательный срок - 2 -3 мес

Информация для тех кто ведет несколько проектов на аутсорсинге, для кадровых и консалтинговых компаний, для кандидатов с компетенции только в массовом подборе линейных кандидатов:
- мы рассматриваем сотрудника только в штат, у нас большая нагрузка и высокие требования
- мы не нуждаемся в услугах кадровых агентств и консалтинговых компаний
- пожалуйста не нужно нас закидывать предложениями подобрать нам персонал и разместить наши вакансии на ваших ресурсах
- у нас не массовый подбор - техники массового подбора в нашей сфере не работают.
Заранее благодарим за понимание и экономию вашего и нашего времени.