Руководитель отдела HR (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела HR

Описание вакансии

В студию локализации аудиовизуального контента требуется Руководитель отдела HR

О компании

Ключевые направления компании:

• Локализация
• Глобализация
• Гейминг

В контуре группы компаний есть IT аккредитованная компания, которая разрабатывает решение по озвучке AI.

Особенности компании/корпоративной культуры:

• в штате 90 чел, два офиса в Москве;

• компания основана в 2008 г.;

• большинство сотрудников работают удаленно;

• сотрудники работают с большой разницей во времени, не всегда все сотрудники на связи;

• сейчас все производственные процессы в Битрикс24;

• есть основные hr -процессы, возможно какие-то из них требуют рефреша;

• в команде много сотрудников, которые работаю долго в компании - любовь к кино, индустрии, работают с самыми известными студиями;

• в компании важно хорошее отношение к людям, поэтому требуется HR, который будет разделять эту ценность;

• компания занимается массовым продуктом (дубляж) и бутиковой озвучкой авторского кино;

• в контуре компании есть АНО - делают образовательные проекты (например, курсы для звукорежиссеров совместно с ведущими ВУЗами и проекты по сохранению русского языка;

• сотрудники во главе с главным редактором компании основали проект Театр речи , ставят спектакли.

Основные задачи:

• поддержка и дальнейшее развитие основных HR блоков (подбор, адаптация, внутренние коммуникации, мотивация и т.п.);

• взаимодействие с командой;

• решение сложных вопросов внутри команды на начальном этапе (HR должен быть вовлечен во внутригрупповые процессы);

• работа с корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий;

• подбор сотрудников в Core Team (небольшой объем, 1-2 вакансии, например сейчас актуальна вакансия менеджер по продажам на международном рынке);

• работа над блоками HR в платформу краудстаффинга (блоки подбор, обучение, корпоративная культура).

Профиль кандидата:

• опыт работы HR в небольшой команде на позиции HR Generalist, HR BP;

• умение вести весь HR блок самостоятельно;

• опыт работы с удаленными командами является преимуществом;

• высокий уровень эмпатии;

• хороший уровень английского языка;

• опыт найма сотрудников на мировом рынке;

• готовность погрузиться и работать над задачей Краудстаффинг;

• оптимизм, настойчивость, умение управлять собой;

• интерес к кино является преимуществом;

• важно - толерантность, готовность не озвучивать свои политические взгляды, компания работает с разными национальностями, странами, культурами;

• опыт работы в небольших компаниях;

• опыт подчинения собственнику бизнеса.

Условия работы:

• работать можно полностью удаленно, но первый месяц лучше поработать из офиса, г. Москва;

• в дальнейшем приезжать 1-2 раза в год в офис;

• выплаты за два раза в месяц без задержек, оплата отпускных, все белое

• испытательный срок - 3 месяца;

• заработная плата 150 тыс., после запуска платформы возможно увеличение оклада и команды;

• KPI премии возможны после ИС, будут разрабатываться и согласовывать вместе с кандидатом;

• в подчинении два вендор-менеджера, занимаются подбором массовых исполнителей (актеры, переводчики, звукорежиссеры, редакторы);

• сейчас КДП ведет бухгалтер по расчеты зарплаты.