Медиа-планирование и организация входящего потока кандидатов через размещение информации о вакансиях на рекламных поверхностях (наружная реклама, печатные издания, интернет ресурсы, btl, работные сайты и пр);
Согласование и запуск к размещению макетов по подбору персонала;
Разработка и реализация дополнительного плана мероприятий по увеличению потока кандидатов (продвижение вакансий, постинг в соц. сетях, взаимодействие с ВУЗами);
Формирование и утверждение бюджета расходов на подбор персонала и контроль расходования;
Документооборот (взаимодействие с контрагентами, согласование и подписание договоров/приложений; оплата счетов; подписание и отчет актов по выполненным услугам и пр.);
Контроль и анализ ключевых источников привлечения кандидатов (поток, прием, конверсия, стоимость привлеченного кандидата, стоимость принятого сотрудника);
Организация и проведение тендера по выбору подрядчика на оказание услуг по размещению рекламы по подбору персонала;
Участие в проектах Направления по подбору персонала (массовый подбор, инструкций по процессам, фото/видео/презентационные материалы и пр).
Наши ожидания:
Знание и понимание процесса медиапланирования;
Опыт в расчете ключевых показателей подбора персонала и других HR показателей, способность их анализировать;
Владение различными каналами привлечения (таргетинг, лендинг и тд);
Опыт работы с рекламными кабинетами Yandex, VK, Telegram;
Системный подход, способность видеть ситуацию на уровне компании комплексно, строить взаимосвязи;
Условия:
Официальное оформление;
Полностью удалённый формат работы;
Достойный уровень заработной платы (обсуждаем на собеседовании, просим указать ожидания в сопроводительном письме)
ДМС со стоматологией и психологом с первого месяца работы;
Свободу в реализации идей и открытую рабочую атмосферу без бюрократии;
