HR менеджер (подбор персонала) (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер (подбор персонала)

Описание вакансии

Привет!
Меня зовут Дарья, я HR BP в агентстве бизнес консалтинга и маркетинга "Точно."
С 2014 года мы развиваем и продвигаем проекты клиентов.

В нашей компании каждый бизнес, для которого маркетинг - это действительно точка роста, найдет подходящее для него решение.
Этого принципа придерживаемся и в работе с командой.

Сейчас мы ищем HR-а, который организует и координирует найм новых сотрудников.

Перед тобой будут стоять цели:

1. перенять технологию оценки кандидатов,
2. выполнить план по найму,
3. повысить скорость подбора без потери качества.

Основные задачи:

• снимать запрос с руководителя, составлять профиль должности и портрет кандидата,
• выбирать и подключать источники подбора, составлять тексты для разных каналов и размещать объявления,
• качественно презентовать вакансию и компанию кандидату,
• проводить телефонные интервью (30-40 звонков в день),
• проводить первичное собеседование и оценку кандидата (для большинства позиций план оценки уже составлен),
• сопровождать кандидата до момента его самостоятельной работы,
• отслеживать воронку найма (используем Сбер Подбор, гугл-таблицы) и предлагать способы повышения скорости и качества подбора.

Работая с нами, ты получаешь:

• график 5-дневка, 10-19 или 9-18;
• полностью удаленную работу;
• официальное оформление (договор с ИП или самозанятым);
• технологию найма : для большинства вакансий уже разработан план оценки;
• в среднем 3 вакансии в работе одновременно;
• отсутствие массового подбора;
• темп работы: быстрый старт, оперативная обратная связь;
• пополнение портфолио кейсами найма директора по маркетингу, бренд-стратега и CEO ;
• возможность реализовать свои идеи и проекты;
• рост дохода за счет выполнение плана подбора, участия в найме для клиентов, новых HR проектов;
• при желании - развитие в других блоках по работе с персоналом: адаптация, развитие, внутренний и внешний бренд.

Ищем профессионала, который:

• дает развернутую оценку профессиональных компетенций на основе интервью, резюме и личного общения;
• использует несколько источников подбора (джобборды, тг каналы, соц.сети и др.);
• анализирует качество найма (источники, сильные и слабые зоны вакансии);
• быстро реагирует и действует;
• делится идеями по улучшению процессов.

Это все про тебя? Тогда откликайся!