Ведущий разработчик/Архитектор ПО (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий разработчик/Архитектор ПО

Описание вакансии

Мы делаем цифровую платформу, поддерживающую модульную, микросервисную архитектуру и входящую в ре естр отечественного программного обеспечения.

Приглашаем в команду Ведущего разработчика/Архитектора ПО на проекты внедрения. Это сбалансированная между техническими и управленческими компетенциями позиция человек, который возьмёт на себя следующие задачи:

• Организация работы команды из 3-5 разработчиков в рамках проекта внедрения Системы у крупных корпоративных заказчиков;
• Распределение задач между участниками, прием результата работы программистов (качество кода, соответствие кода постановке задачи и пр.);
• Общение с руко водит елем проекта, аналитиками и представителями Заказчика по техническим вопросам, оценка поступающих бизнес требований, планирование задач и работ на проекте;
• Построение технической архитектуры решения, выбор технических решений;
• Непосредственное участие в написании кода.
• Наш стек технологий: .NET Core, C#, Angular, PostgreSQL.

В работе мы используем: Git и TeamCity (CI/CD, процессы gitflow), Kibana, Jira, Confluence, Linux

От кандидата мы ждем:

• Опыт технического или управленческого лидерства от года;
• Хорошие знания и опыт работы BackEnd разработчиком от 3-х лет ;
• Понимание архитектуры и принципов разработки web-ориентированных и портальных систем.
• Опыт разработки и проектирования решений.

Что мы предлагаем:

• Стать частью команды в компании лидере в области проектного управления в России . Мы создаём свои уникальные продукты и делаем эффективные комплексные решения, которые помогают компаниям достигать своих стратегических целей
• Возможность обучаться за счёт средств работодателя
• Профессиональное и карьерное развитие внутри компании
• Стабильную команду экспертов с многолетним опытом на it-рынке, готовую делиться своими знаниями
• Уровень заработной платы готовы обсуждать, исходя из ваших ожиданий и компетенций
• Удаленный формат работы
• Регулярные корпоративные мероприятия
• Заботу о своих работниках: ДМС, новогодние подарки детям сотрудников
• Открытость в профессиональных коммуникациях, с высоким индексом доверия и быстрое решение возникших вопросов.