25 декабря 2024
В отдел реализации ИТ проектов требуется системный инженер
Какой опыт мы хотели бы видеть у Вас:
Знание, опыт работы с серверами на базе ОС Windows Server, их ролями: AD, TS, FS, DNS, DHCP, etc.. Базовые навыки работы с командной строкой, powershell, системными утилитами.
Знание, опыт работы с Active Directory, умение решать типовые задачи по настройке и администрированию доменов AD.
Знание, опыт работы с операционными системами Linux. Структура ОС, базовые навыки по работе с пакетам ОС, командной строкой, системными утилитами.
Опыт работы с серверами СУБД: MSSQL, Postgres. Знания на уровне развертывания, анализа журналов, резервного копирования, выявление проблем в работе.
Опыт работы со средами виртуализации: HyperV, Proxmox, VMWare. Опыт работы с облачными технологиями.
Опыт работы с какими либо системами резервного копирования: Veeam, Bacula, Restic, и т. п.
Знание сетей и сетевых технологий: адресация, статическая, динамическая маршрутизация, принципы работы firewall, vpn и т. п. на продвинутом уровне.
Опыт работы с IP-АТС (в частности, Asterisk, FreePBX).
Умение работать с технической документацией. Желательно знание технического английского на уровне работы с документацией.
Наличие сертификатов, подтверждений пройденных курсов и т.п.
Аналитический склад ума, умение разобрать проблему, проработать варианты решения - эти качества вам помогут успешно справляться с задачами!
Если вы работали с большей частью задач, но что то из указанного вам не знакомо - мы готовы рассмотреть возможность обучения этим навыкам.
Что вам предстоит делать:
Что вы получите:
Заработная плата для сотрудника, обладающего всеми указанными компетенциями стартует от 100 т.р. и не имеет ограничений по потолку , за счет % от каждого реализованного проекта.
При расчете бонуса учитывается : личный вклад (персональные часы, потраченные на проект), сложность проекта, сроки реализации проектов.
В случае, если ваш опыт знания меньше, чем указано в вакансии- то оклад и бонус будет определять индивидуально, по результат прохождения собеседования и тестового задания.
Этапы прохождения собеседования:
1. Короткое интервью с HR менеджером (удаленный формат)+заполнение небольшого опросного листа, чтобы зафиксировать какими компетенциями обладаете (5 минутный опрос, самостоятельно проходится в удаленном формате)
2. Интервью с руководителем отдела (удаленный формат офис - по желанию)
3. Выполнение тестового задания (при необходимости).
4. Финальная встреча с итоговым кандидатом в офисе, предложение оффера.