Директор по персоналу (HRD) в IT (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD) в IT

Описание вакансии

Awelite - аккредитованная IT - компания. Мы занимаемся профессиональной web разработкой на РНР на крупных проектах заказчиков по всей территории России.

Среди наших постоянных клиентов:
ВТБ Капитал, Омега, Аbamet, Ecco, Kokoc group и многие другие.

HR для нас одна из ключевых фигур, которой мы уделяем особое внимание. Руководитель компании работает с HRD напрямую. У нас вас ждет личный и профессиональный рост, постоянная работа с разными конфигурациями и проектами.

Что мы предлагаем:

• Подключиться к компании на стадии роста;

• работу в партнерстве с собственником;

• корпоративные мероприятия;

• заработная плата от 120 000 (обсуждается по результатам собеседования);

• работа в гибридном формате: в офисе (г. Жигулевск) и из дома;

• ДМС, компенсации на покупку техники и мебели для работы.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой индивидуальных систем развития сотрудников;

• помощь руководителям отделов в управлении сотрудниками;

• поддерживать и усилить корпоративную культуру;

• поддерживать и усиливать показатели эффективности, вовлеченности и прозрачной коммуникации;

• созданием мощного HR бренда;

• разработкой и внедрением эффективных методов поиска и оценки кандидатов;

• проведением финальных собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

• организацией адаптации новых сотрудников;

• решением и предотвращением спорных и конфликтных ситуаций в коллективе;

• мониторингом уровня удовлетворенности сотрудников работой и компанией;

• организацией корпоративных мероприятий.

Ты наш идеальный кандидат, если ты:

• Работаешь и развиваешься как HR в IT сфере последний год;

• имеешь опыт руководства коллективом;

• можешь работать без инструкций и контроля, приносишь решения;

• имеешь опыт личного закрытия вакансий, как ИТ, так и уровня руководителей отделов;

• умеешь влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой;

• обладаешь опытом разработки и внедрения HR-метрик;

• имеешь опыт работы с удаленными сотрудниками и знаешь как из них сделать настоящую команду;

• знаешь как повысить конверсию на каждом этапе найма и онбординга;

• знаешь как измерить eNps и что сделать, чтобы индекс гарантировано вырос.