Рекрутер/Специалист по подбору персонала в агентство (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/Специалист по подбору персонала в агентство

Описание вакансии

Я - Екатерина Котова, основатель и руководитель кадрового агентства "Гранд Гуру": https://grandguru.ru/ . Собираю команду мечты в наше агентство, людей, с которыми мы вместе будем строить лучшее агентство страны . Если ты любишь процесс подбора кандидатов, умеешь находить именно тех, кого требуется, и хочешь развиваться в этом направлении, то возможно, ты именно тот, кого мы ищем.

Наше агентство специализируется на подборе сотрудников в таких направлениях:

• ТОП-менеджмент
• Административный персонал
• Продажи: руководители и менеджеры
• Кадры, управление персоналом
• Маркетинг, реклама, PR
• Бухгалтерия, финансы, аудит.

Чего мы ждем от нашего будущего коллеги:
- Опыт работы по специальности более 3-х лет.
- Знаний технологий и методов поиска персонала и проведения интервью.
- Экспертность в подборе ТОП-менеджмента и линейного персонала в направлениях: продажи, маркетинг, персонал, финансы, административный персонал .
- В иделе профильное образование (психология, управление персоналом), а также регулярное обучение и повышение квалификации, чтение специализированной литературы.
- Проактивность, умение работать на результат, стремление работать на 100+% и желание развиваться. Эта работа не подойдет тем, кто ищет место, где можно "отсидеться".
- Знание рынка труда и современных HR-инструментов, в том числе ИИ (искусственный интеллект, нейросети) .
- Опыт работы с CRM-системами (знание Talantix будет твоим преимуществом).
- Способность вести на регулярной основе своевременную, достаточную и достоверную отчетность.
- Высокая скорость работы без потери качества .
- Приветствуется обучение в школах Натальи Токарской и/или Светланы Ивановой.

Твои задачи:

1. Выявлять на видео встрече требования заказчика к будущему сотруднику (имеется шаблон заявки на подбор).
2. Анализировать ситуацию на рынке труда по каждой вакансии (количество размещенных вакансий, объявлений, вилка по з/п, требования к кандидатам, уровень кандидатов и т.д.).
3. Составлять профиль кандидата , с выделением необходимых компетенций и навыков, а также их уровня.
4. Составлять под каждую компетенцию и навык список вопросов, тестов, заданий, кейсов для определения их уровня (возможно с использованием ИИ).
5. Составлять продающий текст объявления о вакансии и размещать на нужных площадках, не ограничиваться только Head Hunter (возможно с использованием ИИ).
6. Своевременно разбирать входящие отклики кандидатов, отвечать каждому откликнувшемуся кандидату и удерживать уровень вежливости не ниже 98%
7. Самостоятельно активно искать кандидатов (сорсинг), подходящих под требованиям, в том числе с использованием поисковых запросов и технологий Boolean search и X-Ray .
8. Проводить телефонные интервью с отобранными кандидатами.
9. С лучшими кандидатами проводить интервью в видео формате в Zoom, Google meet, Яндекс.Телемост, записывать эти видео интервью.
10. Составлять по каждому кандидату короткий отчет на соответствие его требованиям заказчика по каждому параметру.
11. Направлять заказчику лучших кандидатов с ссылкой на резюме кандидата, ссылкой на видеоинтервью, отчетом по кандидату
12. Назначать и участвовать на видео собеседованиях с заказчиком и финальными кандидатами.
13. Регулярно, в полной мере и достоверно вести отчетность , в том числе в системе Talantix и Excel.
14. Помогать кандидатам и заказчикам на этапе адаптации, контролировать процесс до полного окончания испытательного срока.

Что мы предлагаем:
- Удаленный формат: забудь о пробках и офисной рутине.
- Стабильный доход: оклад + KPI совокупный доход обсуждается с финальным кандидатом и будет зависеть от его уровня экспертности.
- Обучение и развитие: доступ к корпоративным программам обучения и поддержка твоего роста.
- Карьерный рост: самая ближайшая перспектива - это рост до руководителя группы подбора персонала, далее до HRD/HRBP.

Если вы дочитали до конца наше предложение, то отправьте, пожалуйста, в ответ на эту вакансию сопроводительное письмо с указанием вашего последнего места обучения по профессии (курсы, вебинары, книги) и ваши з/п ожидания.