Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж на маркетплейсах

Описание вакансии

Компания, продающий электронные компоненты и модули с 1993 года, приглашает в свою команду руководителя бизнес-направления, осуществляющего продажи на маркетплейсах и других электронных торговых площадках. На сегодняшний день компания занимает передовую позицию на отечественном рынке и продолжает развиваться, расширяя номенклатуру поставки и активно выходя на новые рынки. Ищем в команду лидера, который готов развиваться вместе с компанией, будет развивать структуру бизнеса и сможет занять существенную долю по продаваемым товарам на электронных торговых площадках.

Обязанности:

- Управление структурой бизнеса и персоналом (прием, перемещение, увольнение).
- Быть локомотивом необходимых изменений для достижения целей бизнеса.
- Мотивация сотрудников и смежников на достижение поставленных целей.
- Операционное управлении бизнесом, решение текущих вопросов.
- Участие в развитии продаж на текущих площадках и выходе на новые.
- Управление номенклатурой для продажи на площадках, управление созданием контента.
- Анализ продаж для выявление точек роста.
- Управление продвижением на площадках.

Требования:

1. Образование: Высшее.

2. Опыт работы:
- Успешный опыт продаж на маркетплейсах.
- Опыт коммуникации с ТОП-менеджерами.
- Опыт управления сотрудниками (от 5 человек в подчинении).

3. Профессиональные компетенции:
- Коммерческое мышление.
- Развитые управленческие навыки.
- Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками.
- Умение добиваться поставленных целей и находить варианты решений вопросов.
- Умение планировать свою деятельность и деятельность сотрудников.
- Умение анализировать результаты бизнеса и делать выводы.
- Умение готовить и проводить презентации, обосновывать свою позицию.

4. Личные качества:
- Лидерские качества.
- Умение работать на результат.
- Умение работать в многозадачном режиме.

Условия:

1. Стартовая з/п - 180 000 - 300 000 руб. на руки (по результатам собеседования). В компании действует система KPI.
2. Мы предлагаем корпоративную well-being программу:

• График работы - удалённый или гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.
• Возможность развития и роста внутри компании.
• ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу.
• Спортивная онлайн платформа, направленная на поддержание здорового образа жизни и благополучия сотрудников (видео-тренировки с тренером, йога, фитнес и многое другое)
• Онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, рандом кофе, корпоративные вечеринки)
• Корпоративная культура Компэл отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.

Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.