Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Удалённая работа с возможностью карьерного роста

Приветствуем! Мы Формула Речи , онлайн-центр логопедической помощи, который делает мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Наша миссия создавать счастье, и на этом пути мы уже помогли более 2000 учеников в 32 странах!

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала , который станет частью нашей команды и поможет нам находить талантливых специалистов для реализации амбициозных целей.

Чем вы будете заниматься:

• Привлекать сильных профессионалов в разные направления (логопеды, маркетологи, менеджеры и др.).
• Составлять цепляющие описания вакансий и публиковать их на job-платформах.
• Проводить телефонные и видеоинтервью, презентуя нашу компанию кандидатам.
• Оптимизировать процессы подбора, делая их максимально эффективными.
• Подготовка отчетности по этапам подбора.

Мы ждём от вас:

• Опыт в подборе персонала от 1 года, высшее образование
• Умение грамотно составлять вакансии и проводить скрининг резюме.
• Навыки уверенного общения с кандидатами и управления процессами найма.
• Проактивность, стремление развиваться в HR и готовность предлагать новые идеи.

Что предлагаем мы

• Стабильный доход: фиксированный оклад 40 000 + 30 000 бонусная система, привязанная к результатам.
• Удалённый формат: 5/2 из любой точки.
• Рост и развитие: обучение, поддержка наставника, карьерный трек до старшего HR или HR-директора.
• Дополнительно: компенсация мобильной связи и интернета, оплачиваемый отпуск 28 дней, ежегодная индексация.
• Скидка на программы обучения компании до 30% для сотрудников и их детей.
• Оформление по самозанятости, возможно оформление по ТК РФ после испытательного срока.

Присоединяйтесь к нам, если хотите работать в команде, которая делает реальные изменения в жизни людей, и сами стремитесь к росту.

В течение двух рабочих дня мы обязательно ответим на Ваш отклик.
В случае положительного решения Вам необходимо пройти следующие этапы:

1. Пройти собеседование с руководителем отдела.
2. Пройти собеседование с коммерческим директором.
3. Пройти проверку СБ.