Вакансия: Рекрутер / HR-менеджер
Привет! Открыта вакансия в нашу дочернюю компанию - Ice Line, крупнейшее производство сухого льда в Москве и Санкт-Петербурге. Этот продукт обладает уникальными физическими свойствами и имеет широкую сферу применения — от медицины до развлечений.В 2025 году мы планируем уделить особое внимание процессам найма и адаптации персонала. Находимся в поиске Рекрутера / HR, который разделит наше желание быть лучшими в своем деле.Как будет устроена работа:Основные вакансии компании - рабочий персонал и менеджмент. Иногда появляются более узкие профили (например, в маркетинге) или вакансии C-левла;В среднем тебе предстоит вести ведет 3-5 вакансий одновременно. У нас нет масштабов масснайма;В работе используем Хантфлоу, Notion, гугл-таблицы.Чем предстоит заниматьсяГлобально - создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей производства. Теперь детальнее:Работать в прямой связке с управляющей командой - отслеживать изменения по вакансиям, актуализировать статусы;Составлять и публиковать вакансии - искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые, нестандартные ресурсы привлечения соискателей;Разбирать отклики (иногда - вести холодный поиск) и проводить первичный отбор в рамках HR-интервью;Организовывать собеседования кандидатов с руководством, как правило, очные. Здесь ты выступаешь посредником: назначить встречу, передать вводные, напомнить о собеседовании и тд.;Вести план и отчетность для заказчика. Мы еженедельно планируем нагрузку и отслеживаем показатели, это помогает HR и заказчику контролировать ситуацию и вовремя устранять блокеры;Реализовывать HR-проекты. Например, сейчас мы запускаем вахтовый метод работы, чтобы привлекать соискателей их других городов. Далее планируем оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников.Необходимые навыкиДля нас не критично наличие профильного опыта, но важно наличие фундаментальных навыков, которые помогут быстро освоиться в новой роли / сфере;Коммуникабельность - ты умеешь расположить к себе и найти общий язык с разными людьми;Ответственность и самостоятельность - если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом;Аккуратность и структурность - мы ведем гугл-таблицы и ноушн, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей;Внимательность - тебе предстоит работать работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться.Будет плюсомЭкспертиза в подборе рабочего персонала (например, девелопмент, логистика, производство) - понимание рынка зарплат, знание рабочих источников привлечения кандидатов, умение вести с ними коммуникацию и тд;Инициативность. Мы очень ценим не только хороших исполнителей, но и вовлеченных деятелей;Проактивность. Способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению стратегий найма.Что мы предлагаемУдаленная работа из любой локации. При желании можно работать из офисов в Москве и Санкт- Петербурге;Размер заработной платы рассматриваем гибко, ориентируемся на ваш запрос в соотношении с навыками / опытом / рынком. Имеем возможность платить в USD тем, кто не в России;График 5/2, гибкое начало рабочего дня, полная занятость;Адаптация с наставником и помощь в обучении;Потенциальный рост до роли Руководителя отдела персонала;Наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы. Гибкие процессы без бюрократии и микроменеджмента.Будем рады знакомству! :)
