Вакансия: Рекрутер / HR-менеджер
Описание вакансии
Привет! Мы - Ice Line , производим сухой лед для Москвы и Санкт-Петербурга. Этот продукт обладает уникальными физическими свойствами и имеет широкую сферу применения от медицины до развлечений.
Кого мы ищем
В 2025 году мы планируем уделить особое внимание процессам найма и адаптации персонала, так как производство масштабируется. Находимся в поиске Рекрутера с функциями HR , который разделит наше желание быть лучшими в своем деле.
Как будет устроена работа:
- Основные вакансии компании - рабочий персонал и менеджмент. Иногда появляются более узкие профили (например, в маркетинге) или вакансии C-левла.
- В среднем тебе предстоит вести ведет 3-5 вакансий одновременно. У нас нет масштабов масснайма;
- В работе используем Хантфлоу, Notion, гугл-таблицы.
Чем предстоит заниматься
Глобально - создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей производства. А именно:
- Работать в прямой связке с управляющей командой - отслеживать изменения по вакансиям, актуализировать статусы;
- Составлять и публиковать вакансии - искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые, нестандартные ресурсы привлечения соискателей.
- Разбирать отклики (иногда - вести холодный поиск ) и проводить первичный отбор в рамках HR-интервью;
- Организовывать собеседования кандидатов с руководством, как правило, очные. Здесь ты выступаешь посредником: назначить встречу, передать вводные, напомнить о собеседовании и тд.
- Вести план и отчетность для заказчика . Мы еженедельно планируем нагрузку и отслеживаем показатели, это помогает HR и заказчику контролировать ситуацию и вовремя устранять блокеры.
- Реализовывать HR-проекты . Например, сейчас мы запускаем вахтовый метод работы, чтобы привлекать соискателей их других городов. Далее планируем оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников
Необходимые навыки
- Для нас не критично наличие профильного опыта, но важно наличие фундаментальных навыков, которые помогут быстро освоиться в новой роли / сфере.
- Коммуникабельность - ты умеешь расположить к себе и найти общий язык с разными людьми;
- Ответственность и самостоятельность - если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом;
- Аккуратность и структурность - мы ведем гугл-таблицы и ноушн, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей;
- Внимательность - тебе предстоит работать работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться;
Будет плюсом
- Экспертиза в подборе рабочего персонала (например, девелопмент, логистика, производство) - понимание рынка зарплат, знание рабочих источников привлечения кандидатов, умение вести с ними коммуникацию и тд;
- Инициативность. Мы очень ценим не только хороших исполнителей, но и вовлеченных деятелей.
- Проактивность. Способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению стратегий найма.
Что мы предлагаем
- Удаленная работа из любой локации. При желании можно работать из офисов в Москве и Санкт- Петербурге;
- Размер заработной платы рассматриваем гибко , ориентирируемся на ваш запрос в соотношении с навыками / опытом / рынком. Имеем возможность платить в USD
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня, полная занятость.
- Потенциальный рост до роли Руководителя отдела персонала.
- Наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы. Гибкие процессы без бюрократии и микроменеджмента.
Если тебе импонируют наши задачи - будем рады знакомству!
