Вакансия: Специалист по подбору персонала (IT рекрутер)
Приглашаем специалиста по подбору персонала (IT рекрутера) пополнить нашу команду. Это долгосрочная перспектива на полный рабочий день для профессионалов из России.
Задачи:
- Успешное закрытие позиций в области разработки программного обеспечения (разработчики, тестировщики, руководители проектов). География поиска - вся Россия (мы работаем удаленно).
- Активный и пассивный поиск специалистов на различных источниках (социальные и профессиональные сети, job-сайты, профессиональные форумы и т.д.), оценка резюме, взаимодействие с кандидатами.
- Проведение собеседований, формирование отчетов.
- Помощь в адаптации новых сотрудников.
Обязательные требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 2х лет, успешное закрытие точечных позиций (не массовый подбор).
- Огромное желание развиваться в направлении ИТ- рекрутинга, способность учиться, готовность самостоятельно осваивать много новой информации (с нашей стороны - научим всем тонкостям подбора ИТ- специалистов).
- Высшее образование.
- Умение и готовность работать автономно (удаленно, без присмотра – для нас важен результат).
- Грамотная письменная и устная речь.
- Сообразительность, исполнительность и многозадачность.
Желательно:
- Опыт подбора ИТ- специалистов.
- Опыт удаленной работы.
- Опыт работы в кадровом агентстве.
- Опыт продаж.
Условия:
- Ежемесячная оплата труда (оклад + премия).
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), праздничные дни.
- Участие в HR - программах.
- Удаленный формат работы.
- Готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества.
Почему Maxilect?
- Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
- Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
- Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
- Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
- Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
- Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
- Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.
В сопроводительном письме просьба дать ответы на вопросы:
- Где вы учились (название вуза, факультет, кафедра)?
- Сколько лет вы проработали в рекрутинге?
- Сколько позиций в области разработки ПО вы закрыли?
- Приведите пример любой закрытой позиции. Укажите название, предложение по заработной плате для кандидата, географию поиска, алгоритм и каналы поиска, кол-во отсмотренных профилей (давших закрытие позиции), кол-во ваших собеседований (по этой позиции)?
