Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Резюме без ЗП мы не рассматриваем

ПРОШУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ "УДАЛЕННАЯ РАБОТА" ИМЕЕТСЯ В ВИДУ РАБОТА В РЕГИОНАХ В НАШЕМ ОФИСЕ НЕ В МОСКВЕ.

АУТСОРСИНГ , СОТРУДНИЧЕСТВО И ТД НЕ РАССМАТРИВАЕМ. ТОЛЬКО НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

В первую очередь , мы рассматриваем кандидатов на рабочий день в офисе.

ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЛИЧИЕ РЕЛЕВАНТНОГО ОПЫТА

Команда ВРУЦКИЙ и ПАРТНЕРЫ , команда профессионалов и продуктивных людей, ориентированных на развитие и повышение квалификации. Мы умеем добиваться лучших результатов и доводить до конца начатое.

ПРИГЛАШАЕМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ : менеджера по персоналу

Обязанности:

• Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.

• Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров

• Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.

• Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников

• Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения

• Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.

• Подбор и адаптация персонала.

• Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей

• Разработка программы адаптации персонала.

• Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании

• Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.

• Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .

• Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов. Проведение первичной оценки персонала.

• составление отчетных форм.

Требования:

• Образование Высшее профильное
• Положительный опыт работы менеджером по персоналу, HRBP от 8 лет в юридических (консалтинговых) бизнес компаниях с развитым HR- менеджментом.
• Постоянное обучение и развитие в сфере HR

Условия:

Более детальная информация на собеседовании

Вопросы KPI (обсуждаются индивидуально)