Lead of HR Team (удаленная работа)

Вакансия: Lead of HR Team

Описание вакансии

YouTravel.Me самый крупный русскоязычный маркетплейс авторских туров.

Мы делаем путешествия доступными для всех, собираем вокруг себя лучшую на свете аудиторию и помогаем путешественникам найти классные туры от независимых гидов.Наша работа это инфраструктура на стыке IT и Travel. С одной стороны, мы вдохновляем путешественников на новые открытия, а с другой даём возможность независимым гидам и небольшим агентствам получать клиентов по всему миру.Мы молодой стартап с крепким духом.

В непростой для туризма 2020 год мы выросли в 2 раза, в 2021 в 3,5 раза. В 2022 - 2024 годах мы побили собственные рекорды по продажам и в 2025 продолжаем амбициозный рост.

Роль HR в компании:

HR в YouTravel.me это не просто поддержка процессов, а ключевой драйвер роста компании. Мы верим, что успех бизнеса начинается с сильной команды, и именно HR играет центральную роль в формировании корпоративной культуры, привлечении и удержании талантов, а также создании условий для их развития.
Вы будете отвечать за построение HR-стратегии, которая станет основой для достижения амбициозных целей компании. Ваша работа напрямую повлияет на то, как мы растем, как взаимодействуем друг с другом и как достигаем результатов.

Ключевые фокусы:

• Формирование команды из A-players для роста компании.
• Создание и укрепление внутрикомандной культуры.
• Разработка системы удержания и мотивации сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение HR-стратегии для поддержки роста компании.
• Лидирование команды HR: HR Project Manager, Рекрутер.
• Единое окно для руководителей и сотрудников по решению HR вопросов.
• Формирование, улучшение и управление всеми HR-процессами: найм, адаптация, оценка персонала, развитие персонала, увольнение.
• Регулярный анализ ключевых HR показателей для принятия data-driven решений.
• Оценка эффективности команд: вовлеченность и лояльность, управление производительностью.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение проектов по укреплению и развитию корпоративной культуры, формирование и развитие внутренней коммуникации.
• Аналитика рынка труда.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.
• Опыт взаимодействия напрямую с командой С-Level и СЕО.
• Опыт управления командой от 2 чел.
• Опыт выстраивания внутренней коммуникации и проектов по формированию корпоративной культуры.
• Опыт работы с системами перформанс-ревью.
• Умение работать с данными и использовать их для принятия решений.
• Опыт оптимизации HR-процессов (с возможностью предоставить успешные кейсы).
• Адаптивность и быстрая реакция на изменения.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в TravelTech.
• Наличие кейсов по развитию бренда работодателя.
• Знание и опыт работы по системе OKR.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании
• Вдохновляющий формат полностью удаленной работы из любой точки мира
• Гибкий график
• Возможность работать в быстрорастущем стартапе и действительно влиять на результат
• Обучения и онлайн-мероприятия