Менеджер по работе с клиентами (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по работе с клиентами

Описание вакансии

О компании:

Салаватский завод химических реагентов научно-производственная компания с многолетним опытом и инновационными разработками. Более 6-ти лет компания специализируется на производстве и подборе химических реагентов для различных отраслей.

Основные преимущества компании:

• Сильные конкурентные продукты, качество которых подтверждается не только международными сертификатами, но и опытно-промышленными испытаниями на каждом предприятии наших партнеров;

• Широкий спектр продукции и соответствие международным стандартам делают нас надежным поставщиком как на российском, так и на мировом рынке;

• Сотрудничество с крупнейшими государственными компаниями, включая Росатом, Лукойл , Мосводоканал , Мираторг , Газпром , Роснефть и другие;

• Растущая потребность рынка в связи с кризисом и ростом курса валют импортная продукция кратно дорожает, и наши клиенты всё больше ищут отечественные аналоги.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу;

• Удобный график: 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;

• Достойную заработную плату, которая состоит из оклада и KPI. Ежегодный рост заработной платы вместе с ростом предприятия и вашей компетентности;

• Возможности финансового роста в течение короткого промежутка времени;

• Работу на растущем рынке сейчас ожидается высокий спрос на все наши продукты, т.к. они являются аналогами продуктов компаний, которые ушли с рынка;

• Работу в условиях низкой конкуренции. Сфера узкая достичь высоких результатов в ней более чем возможно и несложно;

• Обучение по профильным программам;

• Предоставление рабочего ноутбука и другой необходимой техники.

Что нам важно:

• Опыт работы в B2B-продажах от 1-го года;

• Опыт холодных звонков;

• Умение выявлять потребность клиента;

• Опыт работы в аналогичном сегменте рынка будет вашим преимуществом;

• 100% ориентация на результат;

• Коммуникабельность, умение располагать к себе собеседника;

• Высокая продуктивность, готовность к интенсивной работе (от 50 звонков в день);

• Проактивность, стремление находить решения, а не причины.

Задачи будущего сотрудника:

• Активный исходящий обзвон новых клиентов;

• Анализ потребностей клиентов;

• Подготовка и передача собранной информации менеджерам по продажам;

• Работа в CRM;

• Выполнение ежедневных планов по количеству звонков.

После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.