Вакансия: Менеджер по подбору персонала / IT - рекрутер
Описание вакансии
Компания НЭК.ТЕХ российская аккредитованная IT-компания, единый научно-технический центр, на базе которого реализуются уникальные решения в сфере энергетики, которые лежат в основе технологической независимости системообразующих энергетических и промышленных компаний России.
Офисы НЭК.ТЕХ находятся в Санкт-Петербурге, Москве, Чебоксарах и Иваново. Головной офис компании базируется в Санкт-Петербурге.
Ключевые направления разработок НЭК.ТЕХ
- Собственный дизайн-центр разработка отечественной микроэлектроники
- Цифровой двойник энергосистемы
- Интеллектуальные приборы и системы учёта ресурсов
- Зарядные станции для легковых автомобилей и городского электротранспорта
- Системы накопления энергии
- Электронная компонентная база и радиоэлектронные компоненты
- Оборудование для объектов электроэнергетики разной сложности
Ключевые заказчики - крупнейшие в России компании энергетического сектора (ПАО Интер РАО , ПАО Россети , АО Концерн Росэнергоатом , ПАО РусГидро , АО Мосэнергосбыт и др.)
НЭК.ТЕХ входит в российскую промышленную Группу компаний НЭК .
Промышленная группа НЭК (АО Национальная энергетическая компания ) это объединение уникальных предприятий, которые производят российские инновационные продукты и услуги на рынке электроэнергетики.
В связи с активным ростом и внутренней трансформацией компании, перед HR-отделом стоят новые амбициозные и нетривиальные задачи!
Одна из самых приоритетных задач - масштабный поиск и удержание IT-специалистов на высококонкурентном рынке.
Нам в команду требуется рекрутер, способный не только самостоятельно находить редких IT-специалистов и привлекать их в команду, но и обладающий навыками работы в условиях изменяющейся среды.
Что предстоит делать:
- Обеспечивать своевременный и качественный подбор персонала (в основном IT-специалисты);
- Использовать все источники и методы поиска (HH, Linkedin, профильные каналы в соц.сетях, Github, Boolean search, Habr);
- Вести профиль компании на площадках по подбору персонала;
- Вести полный цикл рекрутинга: от формирования портрета кандидата до курирования нового сотрудника при выходе на работу (проведение периодических встреч, оценка промежуточных результатов испытательного срока, подведение итогов);
- Проводить интервью с кандидатами, эффективно оценивать кандидатов по soft skills;
- Закрывать сложные Senior и Lead позиции, вести базу кандидатов;
- Погружаться в процессы текущих проектов, рабочие процессы, коммуникацию;
- Анализировать показатели найма, при необходимости инициировать изменений процессов.
Требования:
- Опыт работы в HR от 3 лет;
- Опыт подбора IT-специалистов от года;
- Знание специфики рынка IT, в целом отрасли, терминологии и специфических методов поиска;
- Понимание и умение выстраивать бизнес-процесс подбора и адаптации персонала;
- Навыки управления клиентами;
- Проактивность, коммуникативные навыки, гибкость, доброжелательность;
- Умение мыслить креативно и предлагать out-of-box решения;
- Нацеленность на результат.
Условия:
- Возможен разный формат работы, как офис, так и удаленка;
- Дружелюбная, не бюрократизированная обстановка;
- Гибкое начало дня с 09:00 - 11:00, пятидневная рабочая неделя;
- Хороший климат в коллективе;
- Офис в пешей доступности от метро;
- Конкурентная заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- Оформление по ТК РФ;
Ждём Вас в нашем дружном коллективе!
