Директор по персоналу и организационному развитию (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу и организационному развитию

Описание вакансии

Мы, крупная компания, специализирующаяся на комплексном сопровождении ВЭД под ключ и с обучающей платформой в данном направлении, приглашаем в свою команду опытного HR директора!

Обязанности:

• Организационное развитие:

• Понимание принципов построения эффективных организационных структур и их взаимосвязи с бизнес-стратегией компании;
• Опыт проведения диагностики организационной структуры и выявления областей для улучшения;
• Навыки разработки и внедрения организационных изменений, включая реструктуризацию и оптимизацию бизнес-процессов;
• Грейдинг и компенсации (обязательно):
• Понимание методологий грейдинга, Hay Group (или аналогичных);
• Практический опыт внедрения грейдинговой системы с нуля, включая анализ и оценку должностей, разработку матриц грейдов и определение диапазонов зарплат;
• Опыт разработки систем оплаты труда, премирования и льгот, соответствующих рыночным условиям и стратегии компании.
• Мотивация и развитие персонала:
• Знание инструментов мотивации, как материальных, так и нематериальных;
• Опыт разработки и реализации программ обучения и развития персонала;
• Навыки создания индивидуальных планов развития для сотрудников;
• Умение формировать корпоративную культуру, способствующую вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Стратегическое планирование:
• Понимание взаимосвязи между HR-стратегией и общими бизнес-целями компании.
• Подбор персонала (при необходимости).

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 4-х лет;
• Опыт выстраивания HR направления с нуля;

• Умение вдохновлять, мотивировать и вести за собой команду;

• Способность видеть картину в целом и принимать решения;

• Дополнительное образование в сфере HR, менеджмента и управления проектами (желательно).

Условия:

• Оформление обсуждается;
• Финансовые пожелания обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.