HR-директор / HRD (HR-стратег) (удаленная работа)

Вакансия: HR-директор / HRD (HR-стратег)

Описание вакансии

Агентство "ЛЮДИ" специализируется на HR-консалтинге, подборе управленцев и экспертов, оптимизации HR-процессов и стратегическом развитии кадровых систем для бизнеса. Мы работаем с производственными, технологическими и коммерческими компаниями, помогая им выстроить эффективные команды и процессы.

Сейчас мы ищем HR-директора, который будет развивать HR-направление агентства, проводить диагностику HR-процессов в клиентских компаниях и разрабатывать стратегии их развития.

Что предстоит делать:

• Проводить аудит и диагностику HR-систем клиентов: анализ оргструктуры, процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации, обучения и удержания персонала.
• Разрабатывать дорожные карты для оптимизации HR-функции: рекомендации, приоритеты, сроки реализации изменений.
• Участвовать в разработке HR-стратегии клиента и внедрении изменений в соответствии с целями бизнеса.
• Определять ключевые HR-метрики и помогать клиентам внедрять аналитику для повышения эффективности управления персоналом.
• Консультировать топ-менеджмент и собственников по вопросам организационного развития, корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
• Работать с клиентами агентства в формате проектного сопровождения или наставничества.

Какие навыки и опыт важны:
Опыт работы HRD, HRBP, HR-стратега или HR-консультанта от 5 лет.
Глубокое понимание HR-функции в разных отраслях, особенно в производственных, технологических и B2B-компаниях.
Опыт проведения HR-аудитов, диагностики процессов и внедрения улучшений.
Навыки работы с HR-аналитикой и метриками, понимание, как измерять эффективность HR-стратегий.
Опыт взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
Гибкость, стратегическое мышление, способность предлагать конкретные решения и дорожные карты.

Что предлагаем:
Возможность реализовать масштабные проекты по трансформации HR-функции в клиентских компаниях.
Гибкий формат сотрудничества (можно работать удаленно, в офисе или комбинировать).
Доступ к сильному HR-комьюнити и экспертному окружению.
Свобода в принятии решений и возможность влиять на развитие агентства.
Конкурентное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта диагностики HR-процессов и работы с дорожными картами.