HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер

Описание вакансии

Invisible Force (ex-"Культура Инноваций")

Консалтинг, обучение и digital продукты для амбициозных лидеров и команд. Мы решаем стратегические задачи, связанные с развитием и трансформацией команд, улучшаем опыт сотрудников (EX), выстраиваем сквозные процессы и Total Experience (CX, UX, digital), усиливаем корпоративную культуру, проводим стратегические сессии, большие корпоративные образовательные программы и акселераторы. Среди наших клиентов МТС, Яндекс , VK, Северсталь , X5 Group, Mars, Google, Эконика .

Сейчас мы ищем в команду HR менеджера, который возьмет на себя задачи, связанные с опытом сотрудников, внутренними коммуникациями и усилением команды консалтинга.

Чем предстоит заниматься:

Выстраивание системы подбора:

• Выстраивать экосистемы подбора (агентства, рекрутеры, каналы, сообщества)
• Взаимодействие с агентствами, рекрутерами
• Каналы и сообщества для подбора по разным профилям и вакансиям
• Заведение и структурирование наших стандартных шаблонов, документов и процессов для рекрутинга
• Ведение базы кандидатов и поддержание контактов с перспективными специалистами
• Участие в первичном отборе
• Адаптация новых членов команды

Администрирование HR-процессов

• Ведение кадрового документооборота (при необходимости).
• Мониторинг соответствия трудового законодательства.
• Создание и обновление внутренних политик и регламентов.

Управление удержанием и выходом сотрудников

• Анализ причин увольнений и формулировка решений для снижения текучести.
• Проведение exit-интервью.
• Разработка программ нематериальной мотивации.

Аналитика и HR-метрики

• Сбор и анализ данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность).
• eNPS
• Подготовка отчетов для руководства
• Анализ и апдейт (актуализация) расходов на персонал (ФОТ) - эффективность затрат на персонал

Управление внутренними коммуникациями

• Обеспечение прозрачности информации о стратегии, целях и изменениях.
• Организация регулярных встреч (town halls, ретроспективы, стратсессии).
• Создание и поддержание каналов внутренней коммуникации.

Что мы ждем от вас:

Ждем, что у вас есть опыт работы от 3 лет в HR в роли HR generalist.

Навыки:

• Опыт в подборе и адаптации персонала (HR, консалтинг).

• Знание инструментов оценки кандидатов и сотрудников.

• Способность работать с несколькими проектами одновременно и соблюдать дедлайны.

• Опыт работы с кадровыми документами будет плюсом.

Личные качества:

• Инициативность и самостоятельность, оптимизм и легкость.

• Способность превращать идеи в реальные результаты.

Место работы

У нас удаленный формат работы, однако нам важно несколько раз в год встречаться с командой в Москве.

Вознаграждение:

У нас прозрачная система оплаты, расскажем подробнее при знакомстве.

С кем вы будете работать:

С умными, проактивными, неравнодушными к результату людьми.

Какие у вас продукты?

Консалтинг, образовательные программы и digital продукты (оценка инновационной культуры, диагностика и развитие лидеров и команд).

Какие есть перспективы для роста и развития?

Мы быстрорастущая кросс-функциональная команда, свобода наша базовая ценность. В будущем можно реализовать себя в разных направлениях компании, меняя роли или развиваться вертикально в HR.

Хвасто-факты о компании

• тренинговая компания 2020 г. по версии HR EXPO;
• работаем на международном рынке с HQ глобальных компаний;
• растем примерно на 30-50% в год;
• 9.1 среднее NPS;
• 78% клиентов, начавших работать с нами, продолжают сотрудничать до сих пор;
• 65+ компаний поработали с нами с 2017 года. Среди них Google, Газпром, IVI, Skyeng, ВТБ, Coca-Cola, Mail Group, Северсталь, Volvo, Ростелеком, МТС, X5 Retail Group и другие;
• 1,000 000+ человек прошли обучение по нашим программам.