Вакансия: HR-менеджер (IT)
Ищу HR (на найм и адаптацию персонала) в консалтинговую IT-компанию PELLER MEDIA. С 2016 года успешно помогает бизнесам увеличивать прибыль путем внедрения CRM, сквозной аналитики, баз знаний, орг.структур, систем обучения персонала. Мы оказываем всестороннюю поддержку и помогаем развиваться нашим клиентам. Нас чуть меньше 15 человек.Что ты будешь делать: Нанимать специалистов на ключевые и линейные роли (от ассистента до project-менеджера). Сопровождать в адаптационный период (исп. срок); Работать с имеющимися наработками: оргструктура, база знаний, должностные инструкции — требуется систематизация и доработка; Следить за метриками эффективности сотрудников, инициировать подбор новых людей при необходимости; В перспективе — участвовать в развитии оргструктуры и HR-функции в целом; Быть инициативным(ой) в рамках своих обязанностей. Учиться (по теме HR и др. смежным инструментам (в т.ч. ИИ). Есть перспективы карьерного роста.Что важно: Опыт в рекрутинге от 1 года обязателен (опыт с IT — плюс); Умение мыслить структурно и видеть бизнес-процессы; Интерес к развитию в сторону HRM/HRD приветствуется, но не обязателен; Наличие возможности проводить собеседования по Zoom (видео-звонки).Любить общаться с людьми и быть готовым делать много руками.Мы предлагаем: Работа по удаленке; График: 5/2, с 9 до 18 - иное обсуждается индивидуально; Команда небольшая, задачи интересные, амбиции — большие.Зарплата: Обсуждается лично с кандидатом на собеседовании. Если интересно, что нужно сделать:1. Запиши аудио (до 7 минут) — расскажи о себе, опыте и почему тебе интересна эта позиция. Можно и видео (тут все добровольно);2. Пришли резюме;3. Выполни небольшое тестовое задание (до 10 минут времени):Представь, что ты пришёл(а) в небольшую компанию на 15 человек. Процесс найма не формализован. Напиши коротко (в любом формате):— С чего ты начнёшь, чтобы выстроить процесс найма и адаптации?— Какие шаги считаешь приоритетными?— Как будешь оценивать результат своей работы?Присылай всё это в личку и обязательно укажи в сообщении “по работе рекрутером”, чтобы я не потерял твой отклик
