Вакансия: Супервайзер по подбору персонала
Описание вакансии
Если вы хотите развиваться в профессиональной команде экспертов, тогда наше предложение для вас. Смело откликайтесь!
Мы HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.
900 сотрудников внутренняя команда компании;
15 000 проектных сотрудников;
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!;
42 города собственные офисы;
750+ клиентов крупнейших компаний.
Кого мы ищем?
Сейчас мы в поиске Супервайзера по подбору персонала , который будет отвечать за подбор персонала для нашей компании -клиента из промышленной индустрии.
Наш будущий коллега (возможно, это Вы!):
- Имеет высшее образование;
- Имеет опыт управления подбора производственного персонала (металлургия, добыча, нефть и газ, строительство);
- Имеет опыт коммуникаций с заказчиками топ уровня;
- Имеет опыт формирования воронок и отчетности по подбору персонала;
Основные задачи:
- Организация эффективной работы команды по подбору персонала;
- Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов;
- Определение перечня работ, которые необходимы для реализации предложенной инициативы, а также количество, наименование и стоимость нужных ресурсов;
- Работа с информацией, относящейся к внедрению и реализации проекта (сбор, обработка, хранение, использование, своевременная передача другим участникам);
- Руководство разработкой планов, методик исполнения работ;
- Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие;
- Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала;
- Контроль закрытия вакансий всех уровней компании;
- Организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу;
- Распределение проектов между специалистами отдела;
- Координация работы рекрутеров;
- Обеспечение выполнения плановых показателей (средний срок закрытия вакансий, индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров процессом подбора, % позиций закрытых не в таргетных сроках, текучка в команде);
- Осуществление взаимодействия с клиентом, проведение переговоров, личных встреч, деловая переписка;
- Разработка мер, обеспечивающих благоприятный психологический климат, стабильность кадров, эффективный отбор, расстановку, оценку и мотивацию персонала предприятия;
- Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям;
- Ведение регулярных отчетов и предоставление их руководителю проекта и клиенту;
- Участие в совещаниях руководства Компании Клиента;
- Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделе;
- Выполнение дополнительных задач в рамках управления проектом;
- Прочие функции, имеющие отношение к вышеобозначенным.
Условия:
- Интересные проекты и перспективы профессионального роста;
- Официальное оформление по ТК РФ на срочный трудовой договор на 1 год с возможной пролонгацией;
- Оплата мобильной связи в пределах лимитов;
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни;
- ДМС;
- Корпоративные скидки в Primezone;
- Возможность выбирать удобный формат и график работы (гибридный или удаленный).
Откликайтесь!
Мы будем рады познакомиться и рассказать о нашей вакансии подробнее!
