Вакансия: Главный менеджер C&B
Описание вакансии
Департамент кадровой политики отвечает за разработку и реализацию стратегии управления человеческим капиталом, включая кадровое сопровождение, подбор, обучение и развитие сотрудников. Важной задачей является формирование корпоративной культуры и поддержка единой ценностной платформы для достижения наивысших бизнес результатов.
Задачи:
- Формирование бюджета расходов на персонал и согласование перерасхода по курируемым предприятиям.
- Анализ запросов на увеличение численности.
- Контроль своевременного предоставления аналитических данных по численности и расходам на персонал курируемыми предприятиями, регулярный анализ зарплат по категориям сотрудников, составление отчетов.
- Проверка разрабатываемых нормативных документов на соответствие корпоративным политикам.
- Участие в создании HR-стратегии компании, организация и контроль реализации HR-стратегии на курируемых предприятиях по своему профилю.
- Методологическая поддержка курируемых предприятий по HR-вопросам.
- Пересмотр системы оплаты труда и социальных программ. Разработка и обновление системы вознаграждений, основанной на грейдах.
- Лидирование проектов в зоне ответственности подразделения.
Для нас важно:
- Высшее образование в области управления персоналом или инженерных направлений.
- Опыт работы в сфере C&B от 3-х лет.
- Продвинутые знания MS Office Word, Excel,Outlook, PowerPoint + желательно SAP HCM, Cognos (IBM).
- Владение английским языком будет преимуществом.
- Активность, амбициозность, готовность и умение работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
- Работа в крупнейшей в отрасли компании.
- Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
- Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
- Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити), возможен гибридный график.
- Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
- Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
- Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.
