Project Manager (Middle) (удаленная работа)

Вакансия: Project Manager (Middle)

Описание вакансии

Мы небольшая ИТ-команда в группе компаний, занимающейся продажей биодобавок в Латинской Америке. Основная задача создавать и развивать внутренние продукты: от автоматизации колл-центра до интеграций с внешними сервисами. Коммуникации внутри команды на русском языке.

Основные задачи и зона ответственности
1. Управление процессом разработки (Kanban, не Scrum):
Ведение доски задач (Jira): ежедневный мониторинг статусов, чтобы задачи не зависали в одной колонке дольше 2 3 дней.
Организация и проведение ежедневных встреч (daily stand-up), контроль приоритетов и статусов.
Работа справа налево : фокус сначала на задачах, которые уже близки к завершению (Code Review, Business Review, ToProduction), прежде чем брать новые.
Своевременная эскалация проблем (задержки, блокеры, неясные требования) формирование чётких красных лампочек для команды.
2. Контроль декомпозиции и сроков:
Требовать от команды декомпозиции задач, особенно если задача выглядит крупной (более 2 3 дней).
Если разработчик застрял или задача внезапно выросла по объёму организовать разбор, разбить на подзадачи, привлечь тимлида или другого разработчика.
Прогнозировать длительность, согласовывать её с бизнесом и командой, оперативно информировать о рисках несоблюдения сроков.
3. Управление код-ревью и кросс-функциональностью:
Распределять задачи на ревью между разными разработчиками, не допуская бутылочного горлышка у одного человека.
Отслеживать прогресс ревью, напоминать разработчикам о сроках, подключать тимлида, если задача зависает .
4. Приёмка и презентация результатов:
Организация приёмки готовых задач: проверка, что выполнены все требования (включая бизнес-критерии).
Подготовка и проведение презентаций решений для бизнеса, сбор обратной связи.
Инициирование крупных релизов, взаимодействие с техподдержкой, если возникают инциденты.
5. Прозрачная коммуникация и фиксация информации:
Не прятать проблемы и задержки: проактивно сообщать руководству и команде, фиксировать все важные договорённости в Jira.
Проводить регулярные встречи один на один с разработчиками, выясняя, нет ли скрытых блокеров, проблем с мотивацией или перегрузкой.
Если нет ясности в требованиях возвращать задачу на уточнение (бизнес-аналитику или владельцу продукта).
6. Поддержание структуры в Jira и в эпиках:
Следить, чтобы в эпиках не копились ненужные/дублирующиеся задачи.
При обнаружении бардака (слишком много подвисших задач, неочевидные связи) инициализировать разбор с тимлидом, аналитиками или CTO.

Требования к кандидату
1. Опыт и навыки управления:
Не менее 1 года опыта в роли Project Manager / Scrum Master в ИТ-проектах.
Уверенное владение Jira (или другими таск-трекерами), знание основных методологий (Agile, Kanban, понимание KMM).
Умение вести несколько задач параллельно, при этом сохраняя высокий уровень самоорганизации и пунктуальности.
2. Навык контроля процессов и статусов:
Способность ежедневно отслеживать продвижение задач и актуальность статусов, не позволяя им зависать .
Понимание принципов декомпозиции задач, умение вовремя предложить разбить сложную задачу на более мелкие части.
3. Коммуникации, прозрачность, инициативность:
Развитые софт скиллы : регулярные синхронизации, решение конфликтов, умение мотивировать команду.
Стремление к прозрачности: фиксация всех ключевых решений в Jira, своевременное оповещение руководства о рисках.
Умение говорить не всё в порядке , если есть реальные проблемы и предлагать варианты решения.
4. Технический бэкграунд:
Понимание основ разработки и принципов работы ИТ-систем (базы данных, API, деплой, CI/CD).
Навыки чтения и обсуждения технических требований, знание базовых принципов UI/UX и создание мокапов интерфейсов как плюс.
5. Гибкость и умение быстро адаптироваться:
Способность работать в условиях меняющихся приоритетов, оперативно переключаться и сохранять при этом системность.
Готовность брать на себя ответственность за подсветку проблем , чтобы они не замалчивались.
6. Организация ревью и приёмки:
Практический опыт в построении процесса код-ревью: кто что ревьюит, как ускорить, если ревью зависло .
Умение выстраивать кросс-функциональную среду, поощряя разработчиков смотреть код в разных сервисах, а не только в своих зонах.

Почему у нас интересно
Прямая поддержка от CTO: возможность учиться и развивать навыки управления в тесном сотрудничестве с техническим руководством.
Динамичная команда: придётся работать с несколькими продуктами, параллельно решать задачи, находить компромиссы между бизнесом и разработчиками.
Пространство для инициативы: мы ценим проактивных PM ов, которые не боятся брать ответственность, предлагать улучшения и нажимать на команду, когда это необходимо.
Рост в технической экспертизе: задачи требуют понимания структур баз данных, интеграции с внешними сервисами, деплоя и контроля качества кода.

Формат работы и условия
Удалённый формат или офис (по согласованию).
Гибкий график, но с обязательными ежедневными созвонами в рабочее время (UTC+3).
Заработная плата обсуждается по результатам собеседования, ориентируемся на рынок и уровень кандидата.
Возможности дальнейшего развития в роли Senior PM или перехода в Delivery Management, при интересе к более широким зонам ответственности.

Если вы чувствуете, что можете организовать команду, навести порядок в задачах и подсвечивать проблемы до того, как они превращаются в катастрофу, мы будем рады с вами познакомиться!