Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Приветствую!

Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом". Моему агентству уже три года. За это время мы успешно показали себя для клиентов и сейчас заявок больше, чем мы можем обработать.

В связи с тем, что компания активно растет и расширяет штат, ищем менеджера отдела подбора персонала.

Наше агентство специализирует на подборе и аудите ТОП-персонала (руководители среднего и высшего звена), в основном, для маркетплейсов, но и не только.

Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанную на системе эниостиль/соционика.

Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.

Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно влиться в процессы найма в нашем кадровом агентстве.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГЕМ:

• Удаленная работа из любой точки мира, график согласовываем;
• Твердый оклад 50 000 рублей + % от закрытия вакансий. Совокупный доход опытного менеджера - 110 000 р.
• Стабильная выплата заработной платы. Можем направлять ЗП сразу всю 1 раз/мес, можем разбить на аванс и ЗП - как тебе удобнее;
• Оплачиваемый отпуск;
• Еженедельные тренинги с крутым hr-коучем, наставничество;
• Оформление по самозанятости или ГПХ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Точечный подбор персонала необходимой квалификации (менеджеры по продажам, ассистенты, менеджеры маркетплейсов, руководители отделов продаж, коммерческие директоры);
• Ведение в среднем 6-8 вакансий в месяц;
• Брифы с заказчиками (мессенджеры/звонки/видео-встречи);
• Размещение вакансий, разбор откликов + холодный поиск;
• Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
• Организация собеседований кандидатов с руководителями.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

• Грамотная речь, желание много разговаривать;
• Опыт проведения собеседований для руководящих позиций;
• Умение писать опросники, видеть портреты кандидатов;
• Владение инструментами оценки мягких навыков;
• Опыт проведения видео-интервью под запись;
• Увлечение психологией, профайлингом, типологией личности (соционика, эниостиль) будет преимуществом.

Если ты идёшь в рекрутинг из интереса и любви к людям, тогда СКОРЕЕ ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК! Мы свяжемся с тобой в ближайшее время :)