Менеджер по обучению и адаптации персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по обучению и адаптации персонала

Описание вакансии

Функционал:

1. Администрирование и контроль прохождения обучения сотрудниками

• Сбор итоговой отчетности по пройденному сотрудникам обучению (онлайн и оффлайн);
• Ведение карточек сотрудников кадрового резерва на внутреннем портале компании;
• Подготовка отчётов и аналитических материалов о состоянии кадрового резерва и эффективности его использования.

2. Адаптация персонала

• Организация выхода новых сотрудников (контроль наличия учетной записи, назначение наставника, план адаптации);
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников: welcome-встречи, координация процесса обратной связи по прохождению испытательного срока;
• Ведение документации по адаптации новых сотрудников, включая записи об обучении, инструктажах и встречах с наставниками;
• Контроль прохождения всех этапов адаптации нового сотрудника;
• Поддержка в решении возникающих вопросов и проблем, связанных с работой и адаптацией новых сотрудников;
• Участие в разработке и реализации программ наставничества для новых сотрудников;
• Мониторинг по ключевым показателям адаптации, анализ результатов адаптации новых сотрудников, выявление возможных проблем;
• Участие в оценке эффективности адаптации новых сотрудников, мониторинг удовлетворённости.

Наши ожидания:

• Опыт от 1 3 лет в HR-сфере, включая адаптацию, обучение, подбор персонала. Без опыта работы в данной сфере - мы не готовы рассматривать.

• Практика в разработке и внедрении программ адаптации (стажировки, наставничество, welcome-тренинги);

• Техническое обустройство рабочего места, чтобы смочь работать удаленно;

• Понимание основ трудового законодательства.

Условия:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата - 2 раза в месяц всегда вовремя, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
• Формат работы полностью удаленный с графиком работы 5/2, суббота и воскресенье выходные дни;
• Начало дня в 09.00/10.00 до 18.00/19.00;
• Уровень дохода состоит из оклада 70 000 net и квартальной премии по KPI 30000 net;
• Оплата сотовой связи для рабочих коммуникаций;
• ДМС после 3 месяцев работы в Компании.