Вакансия: Аналитик данных HR Tech
Описание вакансии
Привет !
Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.
Наша команда
HR Tech в поиске аналитика, вместе мы будем анализировать данные, строить дашборды , предлагать решения. Будет классно если у тебя уже был опыт в аналитике HR или тебе очень хочется в это погрузиться, а команда HR у нас большая и дружная, мы поможем быстро освоиться :)
Наш стек: Power Pivot и DAX, SQL, Visiology, Python.
Что нужно делать:
- Анализировать данных по рекрутменту: сбор, обработка и интерпретация данных о процессах подбора, включая времена заполнения вакансий, источники кандидатов и уровень их квалификации;
- Подготавливать отчеты: формирование регулярных отчетов для HR-департамента и руководства о ключевых показателях производительности (KPI), включая качество найма, текучесть кадров, эффективность каналов привлечения и т.д;
- Мониторить рекрутинговые процессы: анализ текущих процессов подбора персонала, выявление узких мест и предложений по их улучшению.
- Разработывать метрики: создание и внедрение метрик, позволяющих объективно оценивать эффективность рекрутинговых стратегий и процессов;
- Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: с HR-менеджерами, рекрутерами и руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам и оперативного реагирования на изменения;
- Бенчмаркинг: отслеживать и анализировать лучшие практики в области рекрутинга среди отраслевых лидеров, подготавливать предложения по их внедрению в компании;
- Поддерживать процессы принятия решений: предоставлять аналитические выводы для оптимизации бюджетирования рекрутмента и распределения ресурсов;
- Участвовать в проектах: по улучшению процессов подбора и адаптации новых инструментов и технологий;
- Анализировать рынок труда: исследовать тенденции на рынке труда, анализировать конкурентов и оценивать внешние факторы, влияющие на работу отдела рекрутинга;
- Обучать и поддерживать команды: проводить тренинги и семинары для HR-специалистов по аналитическим инструментам и методам.
Какие знания и навыки нам важны:
- высшее образование в области бизнеса, статистики, математики, HR или смежных дисциплин;
- будет Большим плюсом опыт работы в HR-аналитике, если в сфере рекрутинга, то вообще супер!
- уверенные навыки работы с Excel и другими инструментами для обработки данных (например, SQL, Power BI, Tableau - российские аналоги);
- знание методов и инструментов сбора и анализа данных;
- способность интерпретировать и визуализировать данные, чтобы донести выводы до команды;
- аналитические навыки, внимание к деталям и умение работать с большими объемами данных;
- коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Что предлагаем:
- работа у нас это гибридный график (возможна удаленка), с гибким началом рабочего дня, офис класса А м. Павелецкая и м. Курская;
- отсутствие микроменеджмента: нам важен - результат работы;
- корпоративное обучение, мероприятия и плюшки - само собой;
- а еще у нас приветствуются инициатива, доброе сердце, юмор, здравый смысл и партнерство.
Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!
