Специалист по подбору персонала/ IT-рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по подбору персонала/ IT-рекрутер

Описание вакансии

ONLY аккредитованная ИТ-компания, предоставляющая полный цикл услуг digital-продакшн: аналитика, разработка ПО, консалтинг и дизайн. Мы решаем важные проблемы клиентов и расширяем возможности бизнеса, используя цифровые технологии.

Наши клиенты:
Самолет Девелопмент, Северсталь, НСПК (карты МИР), TUI Group, Сбербанк, Aspen, Газпром Нефть, Рольф, Giunti psychometrics, Республика, Билайн, UCHI.RU.

С 2015 года мы разработали десятки веб-сервисов, например:

• Система документооборота, которую используют компании штатом в несколько тысяч человек.
• Система для сотрудников группы компаний, маркет услуг и товаров с элементами корпоративного портала, состоящей из десятков компаний и десятков тысяч работников.
• Система динамического подбора команд и сотрудников на разного рода задачи Система управления портфелем проектов: планирование и контроль за ходом реализации, распределением средств и ресурсов на строительных проектах.
• Сервис для формирования динамической стоимости недвижимости изменяющейся относительно предыдущей в процентом соотношении.

• Корпоративный портал для крупного туроператора, похожий на социальную сеть корпоративной направленности.

Наша компания в поисках Специалиста по подбору персонала / IT-рекрутера на условиях ГПХ , с возможностью дальнейшего продления сотрудничества.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа.

• Конкурентный уровень заработной платы.

• Оформление по ГПХ.

• Гибкий график начала и окончания рабочего дня, вы можете адаптировать рабочее время под свои нужды.

• Мы подробно описали все процессы в базе знаний: от типов встреч в компании до процессов аналитики, дизайна, разработки и тестирования. Это помогает новым сотрудникам чувствовать себя уверенно и легко адаптироваться.

• Отсутствие бюрократии: все рабочие вопросы решаются быстро, вы всегда будете знать к кому обратиться по любому вопросу.

• Наставничество и поддержку: мы понимаем, что первые недели работы могут быть сложными и непривычными, поэтому мы разработали детальную программу адаптации. Одним из ключевых элементов этой программы являются 1:1 встречи с руководителем, которые проводятся каждые 2 недели и позволяют получить ответы на все вопросы, узнать больше о компании и ее культуре, а также обсудить любые проблемы, которые могут возникнуть в процессе работы.

• Демократичное руководство, все ваши инициативы обязательно будут приняты во внимание.

• Отсутствие микроменеджмента, доверие внутри команды.

• Индивидуальный подход к каждому члену команды: для нас важна обратная связь и открытая обстановка, где каждый сотрудник может свободно обсудить свои мысли и идеи с руководством и командой.

Что мы ждём от кандидатов:

• Опыт в IT-рекрутинге: от 2 лет (привлечение специалистов уровня Middle+ и выше).
• Общий опыт в подборе персонала: от 3 лет.
• Опыт работы с ATS Huntflow.
• Опыт работы с инструментами активного поиска: Boolean/X-Ray поиск.
• Понимание технологий и IT-рынка: знание стеков, специализаций и трендов.
• Навыки переговоров: умение работать с возражениями, выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
• Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень деловой коммуникации.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора специалистов: поиск, оценка, ведение кандидатов до выхода в компанию.
• Использование различных каналов и инструментов поиска: Boolean-поиск, X-Ray, социальные сети, профессиональные сообщества.
• Проведение глубинных интервью: оценка технических и soft skills, работа с мотивацией кандидатов.
• Формирование кадрового резерва: активное ведение базы кандидатов, поддержание контакта с ключевыми специалистами.
• Сопровождение процесса Job Offer.

В случае, если мы не свяжемся с вами в течение 10 дней, ваше резюме, к сожалению, не было выбрано для дальнейшего рассмотрения. Команда нашей компании признательна за ваше участие и потраченное время.