Рекрутер / HR-специалист (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-специалист

Описание вакансии

Рекрутер / HR-специалист (удаленно / быстрое развитие в рекрутинге)

Меня зовут Ксения Дмитриева , я HR-директор Русской Медицинской Компании (РМК). Главное, чем я могу поделиться методология системного рекрутинга . Я точно знаю, что успех в подборе зависит не от того, сколько источников вы используете (это тоже важно, конечно), но в первую очередь от четкой структуры работы.

Я готова стать вашим наставником в рекрутинге и HR и научить:

как избегать лишних шагов и закрывать вакансии быстрее.

мыслить стратегически видеть подбор как единую систему с понятными целями и результатами.

закрывать даже самые сложные вакансии и стать профессионалом в рекрутинге в разы быстрее .

У меня есть 13 лет опыта в HR и рекрутинге от стартапов до крупных структур с численностью 1000+ сотрудников и желание своими знаниями делиться .

Почему РМК хорошее место для старта карьеры?

РМК одна из крупнейших компаний в сфере медицинского оборудования в России. Мы дистрибьюторы Samsung, Canon, Philips, Hitachi, GE самых известных брендов в мире.

10+ лет на рынке, мощная репутация, устойчивый бизнес.

Лучшие условия для клиентов низкие цены, свой склад, оперативные поставки, инженерная поддержка.

Команда, которая работает годами здесь почти нет текучки, люди работают по 5-10 лет и развиваются внутри компании. Инициативные и самостоятельные сотрудники могут расти без ограничений.

Нет бюрократии, быстрые решения у нас ваши идеи реально будут услышаны.

Удаленка работайте из любого города.

Что вы будете делать?

Закрывать вакансии (менеджеры по продажам, РОПы, инженеры, административные вакансии) полный цикл от сбора требований до успешного выхода сотрудника.

Вести одновременно 5-7 вакансий, работая с разными позициями.

Работать с кандидатами много звонков, переписок, онлайн-собеседований.

Искать креативные способы подбора если стандартные методы не работают, мы идем дальше.

Помогать в адаптации сотрудников, решать другие HR-задачи например, мы будем работать над корпоративной культурой и системой мотивации.

Кого я ищу?

Минимальный опыт в подборе (от 1 года) важно уметь находить кандидатов и проводить собеседования.

Вы не боитесь звонков спокойно разговариваете с незнакомыми людьми и умеете убедительно продавать вакансии. Нужно будет звонить кандидатам , не только писать в мессенджерах. Это важно!

Вы не сдаётесь после первых отказов если заказчик вакансии говорит нет , вы ищете новые решения.

Вы очень хотите развиваться в рекрутинге и HR, готовы уделять профессии много времени, впитывать обратную связь, не обижаясь на критику.

Вам интересен HR помимо рекрутинга, вы хотите попробовать блок адаптации, работу с корпоративной культурой и HR брендом.

Вы цените автономию работаете на результат, без жесткого контроля.

Если вам хочется расти в HR, прокачаться в рекрутинге и работать в сильной команде откликайтесь!