Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Привет!

Мы аккредитованная IT-компания.

За 7 лет мы вошли топ-3 в Европе и стали топ-1 в России в своей нише.

Активно развиваемся и специализируемся на разработке решений в области FinTech и платежных систем с 2017г.

Команда состоит из талантливых разработчиков, аналитиков и экспертов во всех областях, которые работают в динамичной и поддерживающей атмосфере.

Наша миссия: сделать финансовые услуги более прозрачными и эффективными за счет интеграции оптимальных процессов и технологий для успешных инвестиций в цифровые активы.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям

• Управление корпоративной культурой, создание и поддержка благоприятного рабочего климата

• Формирование и контроль процессов подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала

• Управление HR-командой, наставничество и профессиональный рост сотрудников отдела

• Разработка и контроль HR-бюджета

• Анализ удовлетворенности персонала, формирование рекомендаций для повышения вовлечённости

• Участие в разработке и реализации корпоративной политики и внутренней коммуникации

Требования:

• Опыт работы в HR-сфере от 5 лет, в том числе от года на руководящей позиции (желательно в IT-сфере)

• Опыт внедрения HR-процессов: рекрутинг, адаптация, мотивация, развитие и удержание персонала

• Понимание специфики работы IT-компаний, знание трендов и лучших практик на рынке

• Опыт работы с HR-аналитикой и понимание метрик эффективности

Hard skills :

• Знание специализированных HR-систем и инструментов автоматизации

• Владение методиками оценки и подбора персонала

• Знание инструментов автоматизации HR-процессов

• Владение методиками подбора и оценки персонала (интервью по компетенциям, assessment center, тестирование)

• Разработка и проведение программ обучения и развития персонала

Условия:

• Удаленный формат работы с 11:00 до 19:00
• Работа в IT проекте среди сильных специалистов
• Погружение в бизнес процессы IT компании
• Регулярное обучение и развитие навыков