Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
10 апреля 2025
Мы не просто строим компанию мы создаем среду для развития людей и команды, которая движет нас вперед. У нас нет хаоса, текучки и неопределённости у нас управляемые процессы и долгосрочное развитие.
Работаем с 2014 года , в городе хорошая репутация среди клиентов и сотрудников, что легко проверить.
Команда: 90+ человек , большинство руководителей работают на удаленке.
Это главный актив компании , благодаря которому мы растем кратно год к году.
Ежегодный рост выручки последних нескольких лет в среднем 89%.
Минимальная текучка: менее 5%, укомплектованность 95%.
Зарплаты рыночные, где-то выше ни одной задержки за 11 лет.
Прошли кризисы управления и масштабирования, уверенно двигаемся дальше.
Открыто решаем проблемы в коллективе, ничего не заметаем под ковёр .
Рост компании с 30 до 90 человек за 2,5 года дал новые вызовы: немного размылись ценности, и это нужно подправлять. Мы активно наверстываем и укрепляем корпоративную культуру, и сильный HR поможет сделать это быстрее и качественнее.
Для продолжения роста и укрепления "команды сильных" приглашаем HR-лидера, который создаст сильную команду и превратит HR-функцию в стратегическую систему управления человеческим капиталом.
Ты не просто администрируешь, а создаешь работающую систему.
Ты будешь работать с профессиональными мощными руководителями у нас нет культуры нытья, тут управленцы решают задачи, а не создают проблемы.
Ты влияешь на бизнес и создаешь команду "бриллиантов", а не просто закрываешь вакансии.
Свобода решений, но ответственность за результат мы даем автономность, но ждем эффективности.
Условия для кандидата
Зарплата будет рыночной
*- готовы обсуждать индивидуальные условия с кандидатами.
Первый месяц фикс для притирки, чтобы было комфортно всем.
Со второго месяца фикс + KPI.
С третьего месяца дополнительная премиальная мотивация для ТОПов, завязанная на достижение квартальных и годовых целей, % от прибыли.
После адаптации и при нормальной работе будет получаться вилка 150 200т.р. +
Только фуллтайм, удаленка, с высокой вовлеченностью.
Максимальная прозрачность в цифрах и аналитике.
Минимум бюрократии, быстрые решения.
Осознанные и стремящиеся коллеги в команде ТОПов.
Поддерживающая корпоративная культуру, работающая с 2017 года.
С глубоким уважением относимся к друг другу!
Каких результатов ожидаем:
1 Создания мощной, саморазвивающейся команды.
Собрать команду не просто из исполнителей, а из игроков, которые создают изменения.
2 Выстроить систему.
HR-процессы должны быть оцифрованы, эффективны и предсказуемы.
3 Закрепить корпоративную культуру и командную динамику.
Создать реальные инструменты, формирующие командный дух.
Предупреждать конфликты до их появления, а не тушить пожары.
4 Возродить и развить HR-отдел.
В первые месяцы дополнить HR-команду (+ 1 рекрутер/дженералист).
Настроить процессы так, чтобы линейный найм работал без хаоса и без твоего вмешательства.
Мы приглашаем именно управленца (руководителя), способного мыслить категориями всего бизнеса, системно выстраивать не только работу отдела HR, но и влиять на работу других команд.
Ближайшая задача в найме:
В первые месяцы закроем несколько позиций руководителей и специалистов, согласно стратегии компании, а затем будем работать над усилением команды.
Какие ожидания от тебя:
Ты строишь , а не администрируешь важно, чтобы твоя работа становилась активом компании.
Ты управляешь через цифры , но понимаешь людей HR для тебя это не просто хороший или плохой человек, а подходит ли этот человек в текущий пазл и достигается ли баланс эффективности для компании и удовольствия от работы для игрока.
Ты умеешь договариваться , но можешь быть жестким, когда это необходимо.
Ты адаптивный и быстрый умеешь работать в условиях динамичного бизнеса.
Ты видишь вперед и создаешь опережающий рекрутинг.
Твоим преимуществом также станет опыт:
Управления командой от 3-5 человек.
Работы с удаленными командами от 1 года.
Найма руководителей среднего и высшего звена.
Приветствуется опыт не только в HR-направлении.
Такие навыки мы ценим:
Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR-функции в компании.
Бизнес-мышление, умение понимать, как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса.
Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию.
И конечно искренняя любовь к работе с людьми!
Мы не подходим, если:
Ты любишь согласовывать все 10 раз и работаешь медленно.
Ты не работаешь с цифрами и не понимаешь, как принимать решения на их основе, там где это уместно.
Ты не умеешь внедрять процессы, которые работают без тебя.
Ты не понимаешь, что бизнес это про баланс результата, а не только про комфорт команды.
Попросим ответить на несколько вопросов после отклика, а на последующих этапах отбора будьте готовы предоставить "артефакты" вашей работы (таблицы, файлы, инструменты) без конфиденциальных данных (они нам не нужны).
Как говорится лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
До встречи на собеседовании!
