Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
22 марта 2025
Мы Делай SMM , агентство, которое с 2017 года помогает бизнесу масштабироваться во ВКонтакте. В основном работаем с доставками еды , ведём более 300 проектов по всей России , управляем рекламными бюджетами 40 млн в год и уже делаем миллиардные выручки для клиентов .
Наш коллектив это 60 крутых специалистов , которые горят своим делом. Мы растём и ставим перед собой амбициозные цели, а значит, ищем сильного HRBP, который поможет развивать команду, прокачивать сотрудников и устранять слабые зоны в управлении!
Что важно:
Ты не просто "эйчар", а человек, который реально влияет на бизнес.
Тебе нравится работать с людьми и делать их сильнее.
Ты умеешь собирать обратную связь, видеть корневые проблемы и предлагать решения.
Чем предстоит заниматься?
1. Сбор обратной связи и вовлечённость
Проводить 1:1 встречи с сотрудниками, выявлять слабые места.
Запускать анонимные опросы (NPS, пульс-опросы), анализировать результаты.
Помогать руководителям улучшать коммуникацию в команде.
2. Развитие и обучение команды
Определять зоны роста сотрудников, помогать выстраивать карьерные треки.
Запускать систему обучения, наставничества и развития.
Поддерживать мотивацию сотрудников через понятные грейды и карьерные возможности.
3. Корпоративная культура и удержание
Работать над ценностями компании, вовлечённостью, командными активностями.
Анализировать причины увольнений и предотвращать потери ключевых сотрудников.
Создавать систему нематериальной мотивации (геймификация, челленджи).
4. Контроль эффективности сотрудников
Отслеживать, кто приносит пользу, а кто выгорает или саботирует.
Работать с руководителями, чтобы они не убивали мотивацию команды.
Внедрять прозрачную систему роста и оценки сотрудников.
Не будет бумажной работы, классического кадрового делопроизводства и найма для этого есть другие люди.
Кого мы ищем?Опыт работы в HRBP / внутреннем HR / People Partner от 1 года.
Умение проводить глубинные интервью, выявлять реальные проблемы команды.
Навык работы с NPS, опросами вовлечённости, системами оценки сотрудников.
Способность работать с руководителями: помогать им управлять командой, а не просто фиксировать проблемы.
Понимание, что HR это не "для галочки", а инструмент роста бизнеса.
Формат работы: офис / гибрид / удалёнка
Зарплата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования. Диапазон 50тыс - 80тыс. Зависит от опыта и компетенций.
Крутая возможность: стать ключевым человеком в развитии команды и влиять на рост бизнеса.
Если ты хочешь не просто "быть HR", а реально менять компанию пиши, обсудим детали!
