26 марта 2025
Группа компаний BITBLAZE - российский разработчик и производитель вычислительной техники: серверов и корпусов для них, систем хранения данных (СХД), рабочих станций и ноутбуков под собственной торговой маркой. Разрабатываем решения на базе российских процессорных архитектур Эльбрус (Е2К), Байкал (ARM) и иностранных (х86).
Мы растем и ищем в свою команду крутых специалистов, у нас интересно!
Сейчас мы в поиске опытного охотника за головами !
Ваша задача нанимать, совершенствовать процессы подбора, а также развивать собственную базу кандидатов, которая станет конкурентным преимуществом Компании.
Чем предстоит заниматься:
Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов, программистов - и не только! Вы будете закрывать также позиции инженеров по оптимизации производительности систем хранения данных, разработчиков аппаратных платформ, инженеров технической поддержки и других специалистов.
Формирование и постоянное обновление базы кандидатов
Разработка и внедрение стратегий поиска кандидатов, включая прямые подходы, работу с профессиональными сообществами, социальные сети и рекрутинговые платформы.
Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, формирование обратной связи для руководителей подразделений.
Наши ожидания:
Опыт работы в HR-направлении не менее 3 лет, включая рекрутинг и управление персоналом.
Навыки поиска и привлечения технических специалистов (IT, инженеры, разработчики).
Умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и формировать базу данных.
Знание современных HR-инструментов и рекрутинговых платформ.
Навыки проведения интервью, оценки компетенций и soft skills.
Высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость, инициативность.
Будем рады предложить :
Возможность влиять на процессы и создавать HR-стратегии с нуля.
Конкурентную заработную плату и социальный пакет.
Гибкий график работы и возможность частично удаленного формата.
Возможность профессионального и карьерного развития.
Уважаемый соискатель, огромная просьба указывать зарплатные ожидания в сопроводительном письме.