Руководитель HR-отдела (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель HR-отдела

Описание вакансии

В эстонскую компанию по производству металлоконструкций требуется руководитель отдела персонала. Головной офис находится в Таллине.

Обязанности:

1. Организация рекрутеров и процесса найма в компании:

• Публикация вакансий, работа с откликами, проведение интервью

• Взаимодействие с руководителями подразделений по потребностям в персонале

• Формирование и развитие базы проверенных подрядчиков и источников найма

2. Адаптация:

• Построение и контроль онбординга новых сотрудников

• Настройка welcome-процессов, наставничества, ввода в рабочую среду

• Проведение welcome-интервью и регулярная обратная связь

3. Обучение и развитие:

• Организация обучающих программ: внешних и внутренних

• Помощь в построении карьерных треков

• Мониторинг эффективности обучения и развитие сотрудников в соответствии с задачами бизнеса

4. Административный отдел:

• Управление задачами команды административной поддержки (ассистенты, координаторы процессов)

• Контроль сроков и качества выполнения административных процессов

• Внедрение и автоматизация внутренних регламентов и процессов

Требования:

• Опыт работы на позиции HR BP, HR generalist от 2-х лет

• Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала обязательно

• Знание инструментов performance review, карьерных треков, мотивационных программ

• Опыт работы с административными/сопроводительными отделами плюс

• Отличное владение английским языком: не ниже уровня B1

• Умение выстраивать процессы с нуля и предлагать улучшения

• Уверенный пользователь HR-инструментов, MS Office

Мы предлагаем:

Конкурентную зарплату
Полностью удалённый формат работы можно работать из любой точки мира
Динамичную работу в растущей компании, где приветствуют инициативу и новаторство
Возможность влиять на процессы и участвовать в ключевых HR-решениях
Поддерживающее руководство и сильную команду
Бонус 50 000 рублей через год работы на отпуск или обучение
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги (онлайн и оффлайн)

Если ты хочешь строить современную HR-систему, а не просто "закрывать вакансии" мы ждём тебя в команде!